有網友說：“去年剛考的一建，想找個全職工作，面試的是一個國企，給的待遇很低而且還是繼續幹施工，而且證書沒有補貼。真的懷疑一建證書是不是真的沒人要了？”
針對這個問題我們還是要“專題專答”的，首先這位網友應聘的“國企”，那我們首先先來看看國企的環境組成吧：
1、正式員工上工地嗎？
像中建、中企等大型國企，其實內部正式員工是很少去施工現場，基本上都是坐班打卡上班的。那這些人在公司都幹些什麼呢？沒錯，打卡、簽到、喝茶、閒聊。
所以出現了大家公認的大型建企、國企一建證書都是不缺的，基本上內部員工都會考取的假象。但是現實是需求證書量最大居然還是這些大型建企，為什麼會出現這種情況呢？
大型國企同時可中標大型項目不是中小型建企可以比擬的，國外的國內的。所以對於招標中建造師人數限制肯定也很大，本公司人員證書還是有限的，所以一旦大型建企需要證書，那都是15本起步的。
2、那中企央企上工地施工的都是什麼人呢？
相信很多大型項目上工作過的人都知道很多大型項目的項目負責人或者技術總工都是外聘的。不幹活的坐辦公室喝茶、幹活的基本上外聘，出現這種現象的原因：國企的特殊性、中國的人際關係（你懂得）......
當然大家都知道，幹工程的都是常年在外漂泊、就連過年都肯能與家人不能團圓的（當然國外項目除外）。這兩年很多工程人也因為這種工作模式而出現了頻繁的職位、人員更替，不斷的更迭也讓新的模式產生。新模式：現在很多外聘建造師都是在本地，本地有國企、央企等中標項目，就會投簡歷進行應聘。這樣既解決了工作問題，也解決常年漂泊不顧家的問題。
3、應聘“國企”能幹什麼工作呢？
例如文首所舉的例子，這位網友應聘到國企為什麼還是隻幹施工的活呢？可能原因可能是企業只需要證書、該員工施工經驗不足、業績不夠，不能擔任負責人；
那我們應聘大型建企能幹什麼呢？按照能力分為以下幾種：
1、無經驗者：可能是閒職，證書你有就行
2、有經驗但是經驗不足，有證書就行，現場施工派你去
3、有經驗有業績可擔任項目，派遣項目，隨項目而走。
二、應聘大型建築企業是不是就直接能當項目經理呢？
當然可以嘍！就想上述所說的“外聘”建造師，都是項目經驗豐富的專業人士，應聘當然沒問題。如果是經驗少、無業績或者小白，估計很難哦！畢竟國企中標的項目肯定不是小項目啦！
三、建築人如何找工作呢？
1、當地四庫一平臺
很多人說，自己找單位、自己商談、企業直籤。在當地四庫一平臺找常駐企業，然後找到意向單位逐個打電話。這種方式可行是可行，但是自我感覺更適合於尋找全職的建築人，找兼職的誰會一直有時間打呢？當然，大家也可以試試哦！
2、求職網站
當然也可以上求職網站、建築垂直招聘網站等查看企業招聘信息、或者自己發佈求職意向也是可以的。
3、中介獵頭
這也是一個辦法，但是洽談的時候可以是熟悉的人介紹，或者是商談過程中實地探訪一下都行。主要就是不要被坑就行。
以上就是小編為大家總結的相關想法，如果有其他想法，評論區或者私信小編互相討論哦！
