L雪媛
從你承認和領導的關係或者表現出來這層關係開始，就要決定承擔相應的後果了。
職場從來都是利益的競技場，不是和平包容的地方。從你產生這種關係開始，你要面臨的是今後你的職場從此會加上一層濾鏡，因為你無論多努力做的工作或者出色的能力，都會被冠上“關係戶”的標籤。
既然這是你的選擇，你就必須讓自己的心理獨立的去鍛鍊強大，不去在意別人的眼光。另外一種方法就是結束掉辦公室的微妙關係，但是無論結不結束，人的觀念一旦形成，的確很難改變。
你能做到的，就是做好自己的工作，不要過分強調關係就好。如果實在內心不夠強大，可以換個新環境重新開始。
職場大師姐Lisa
因為自己和領導之間存在著微妙關係，所以感到在單位裡被投來異樣目光，分析這其中有可能是2種情況：
一種是你自己的心理作用，因為實際存在著與領導之間的微妙關係，而這種關係一旦被別人知道，必然會帶來異樣目光。所以，你總感覺自己在單位裡被投來異樣目光，實際上並沒有。
還有一種是確實被同事投來異樣目光，因為別人已經知道了你與領導之間存在微妙關係。
那麼，遇到這種情況應該怎麼辦？
一、心理強大一些，假裝若無其事，自己該幹什麼還幹什麼。
不管別人是否知道你與領導的微妙關係，你都設定為別人並不知道，裝作若無其事的樣子，自己該上班就上班，該下班則下班，該工作就工作。
要做到這一點，自己的心理要足夠強大。如果遇到有人旁敲側擊，你仍然裝作渾然不知。這樣時間長了，可能就會逐漸淡化。
二、如果便於公開的，那還不如索性挑明，免得別人猜測亂語。
當然，公開的前提是你們之間的微妙關係，是否涉及到個人隱私。如果不是涉及到個人隱私的，那還不如挑明瞭，這樣別的同事也就自然不會去猜測或者背後議論了。
三、減少與領導的接觸，儘量不去招惹是非。
要想人不知，除非己莫為。單位裡要想不遭別人議論，那就是堂堂正正地做人做事。現在既然別人已經認為你與領導之間存在著微妙關係，而實際上也存在著這種關係，那麼你現在要做的就是減少與領導的接觸，做好自己，省得別人閒言碎語，投來的眼光都是異樣的。
四、選擇離開這個單位。
自己換一個工作環境，離開這個單位，這樣就會減少是非。
總之，任何事情都沒有十全十美的解決之策，還是要根據你的實際情況，來決定應該怎麼做。
星雨如風
蒼蠅不叮無縫的蛋，想要捋順或解決這種事情，就必須從事情的源頭抓起，如果已經成為客觀事實，要麼就假裝別人不知道，要麼就選擇離開，世上沒有兩全其美的解決方案。![]()
自己和領導存在微妙關係
作為職場人，不得不吐槽一句，所謂的微妙關係是指什麼？如果是涉及到情感問題，倆人是單身還好，但如果一方有家室，另一方單身，產生微妙關係就是破壞他人家庭。如果同事一直不知道也就算了，但如果被同事發現，當初自己做出這種事的時候，就應該預料到這些，畢竟這雖然算不上違法，但在人倫道德上卻說不過去，難免遭人非議，那麼剩下的路就兩條，假裝不知道，或者乾脆就離開這家公司。
在單位可能被投來異樣眼光
從這句話透出來的語氣判斷，是不是可以理解為“自己知道與上司的關係微妙”，一旦被同事知曉，必然會遭來異樣的眼光呢？也就是說自己知道因為這種微妙關係不符合正常人的思想，也就是說從事情發展的最初級階段，自己就知道這件事曝光後的情景。
說句不好聽的，既然當初知道出現這種微妙關係後，必然會遭受同事的非議，那麼因此出現的後果自己只能承擔，不承擔也很簡單，還是那句話，直接離職走人，與上司劃清界限，一切不都解決了麼。
或可嘗試在特定的場合把事情公開
不管所謂的微妙關係是什麼，在職場中有很多事情是說不清楚的，既然有了微妙關係，且自己與上司都認可了，那就沒必要偷偷麼麼的，不管是什麼關係，既然已經被同事知曉了，那就乾脆大大方方的把事情說出來，這樣事情透明、公開了，同事雖然還會議論，但起碼不會當面議論或直接投來異樣的眼光了。
但怕的就是，你們的關係不僅僅是微妙那麼簡單，事情一旦公開，可能會影響到自己或上司本身的職業前途。
雖然我寫的這些沒有給出直接答案，但有一點我相信題主也能領悟到，職場是工作的地方，雖然免不了與能力、運氣、努力程度、身份、地位、背景有關係，但有些事可為可不為，做人做事也是要有底線的，蒼蠅不會盯無縫的蛋，怎麼發生的微妙關係，就怎麼把它解除掉。
