大家好，今天我們討論的主題是：如何解決同事、同學和室友之間的衝突。相信在我們的人生旅途中，同事同學和室友，都是我們要經歷過的人生夥伴，那如何跟這些同事同學和室友之間，處理好關係呢，這是我們今天要講的主題。
首先同事同學和室友有哪些相同點？
1.三種關係中的人都處在比較勢均力敵的位置上
級別相似的同事，基本上收入水平相當，合租的室友基本上生活水平相當，大學同學的關係，卻少有例外。大學同學是分屬於不同階層的家庭來的年輕人形成的群體。大學可以和各種出身的人來往，交朋友。同時大學也是一個最容易和不同階層的異性交往的場所。畢業後有時大家會有錯覺，覺得同學能做到XXX事。自己如果當初努力也應該可以，其實不是的，大學不能改變我們的社會階層。但可以給我們提供進場機會增加可能.我會建議如果可能到你出生的城市之外的城市去讀書，儘量去向全國各地的招生的學校。這樣你可以感受，不同的地域風俗和文化。
2.三種關係都將你固定在某個時間和空間裡，難以迴避。
這三種關係都是很難逃避的，你們要在同一個辦公室，同一個課堂或者同一套房子中低頭不見抬頭見。
3.三種關係在職業生涯早期才被特別看重。
在校期間和剛工作的頭幾年同學是最重要的社會關係，在剛工作的頭幾年最容易和同事發生不可控的衝突，新人也是遭受職場欺凌的高發區。校園中住集體宿舍。畢業後的頭幾年，由於收入有限，可能會選擇合租，這三種關係的衝突往往是因為新人對新生活的不熟悉，面臨的新壓力。
4.三種關係都由於實力上升而趨向緩和。
在職場上工作3~5年之後，同事關係會趨於穩定，同學關係也逐漸走出過去，雞毛蒜皮的不愉快，邁入一個我們一起做生意的新階段。而合租的室友基本上會隨著你的經濟條件的改善而消失。你會發現這三種關係的變化與人的成長，精神上的成年，是同時發生的。
和勢均力敵的人相處要剋制，儘量不發生衝突
在學校裡同學之間的恩怨基本上都沒有結束，不像上級對下級可以清場，下級對上級可以跳槽，同學之間沒有隸屬關係，你不可能開除同學，職場上如果你和對手，都是基層員工，這種衝突基本上也沒有結束，除非衝突的一方有人先被提拔,成了另一個人的上級,遊戲就結束了。同樣的，如果兩個人都是租客，也很難出現，一個人驅逐另一個人的狀態，水平相當、力量相當，意味著你們可能誰也沒有辦法制約誰。更為重要的是，大家在衝突結束之後仍然要在同一個辦公室，同一個課堂或同一套房子裡，所以最好的辦法是儘快和解決衝突。前面我們也說了，發生這類衝突的人年紀都不大，一時衝突失控發生惡性事件，是很有可能的，我一直在鼓勵大家，不要畏懼衝突。和大家庭成員之間，該衝突要衝突，必要的衝突可以帶來其他成員的一些認可，與領導和下屬之間，該衝突要衝突，這可以排解掉大醫院的可能。有人確實也在急著問我：“跟同事，朋友和室友，是不是也該發起衝突，控制衝突？”那恐怕你就想錯了，我希望大家尤其是剛進職場，或者即將進入職場的年輕人，能夠儘快的渡過沖突沉溺期。以前多次有人問我，說同宿舍同學的生活習慣不好，或者心機太重，再或者大家都不思進取，他認為自己跟他們一起墮落浪費時間。我的建議是清早出門，熄燈睡覺，如果誰晚上大吵大嚷的打遊戲，認真跟對方談一談。同宿舍的同學畢業之後不親也親，大家是可以信賴的關係，完全沒有必要把自己所有的社交行為都放在這幾個人身上，過度介入彼此的生活，只會很快失去分寸感，反而容易引起衝突。更糟糕的是，你跟他們的衝突基本上無利可圖。大學裡的人應該去教別的宿舍，其他專業別的學院，甚至別的學校的朋友，無論是玩社團也好，還是出去實習也好，多認識一些學校之外的朋友，這些人很容易成為你多年的朋友，甚至是一輩子的朋友。你有了這樣的朋友，回到宿舍的時候，也會因為朋友多而展示出的進取心和生命力，得到大家的尊重，如果你的全部情感都放在宿舍，另外三個人或者五個人身上，你很可能會陷入季度和細碎的怨念中無法解脫。無論男生還是女生，這條都適用：別在宿舍裡搞太多、太密的社交，把戰線打到外面去。工作以後，合租的室友更不重要了，有的人對對方的期待很不正確，他認為大家是朋友，這個期待太高了，其實就應該是鄰居，冷淡而客氣。互相守望一下財產安全，別讓賊進門，遇到一個人發燒生病，另外一個人幫他叫個車去一下醫院，這些就是送了一個大人情了。大家不是從小一起長大的。想要衛生習慣一直都很困難，更不要說交朋友了。要想不和這種關係發生衝突，最好是一起住的時候就認真的談一次。大家不允許的事情寫下來，比如：
能不能養寵物；
能不能帶男人或者女人回來；
夜間的作息；
衛生清理
永遠不會有一個完全的拯救合租爛人攻略。因為此事涉及及成長經歷，人是千奇百怪的，最好的辦法是你趕緊在職場上進步，工作條件許可之後搬出來自己住。如果做到這一點有難處的話，也可以受點累，比如你把一整套房子租下來，然後坐地招合租夥伴。如果對方多次違規，你可以手拿合同讓他搬出去，當然，收穫穩定的感情和伴侶同居，也是一種擺脫室友的辦法。
理想的同事關係是什麼樣的？
平級的同事，同學，室友，我們還要同住在地球村，這種關係很像國際關係中的一種關係——核大國之間的關係。
1.剋制的核大國關係
大家有沒有認真觀察過那種整天放狠話，要把別人從地圖上抹掉的國家，基本上都是小國，左鄰右舍就有敵人，用外交手段，貿易手段，不隨便威脅人的，基本上都是大國。兩個有核武器的大國之間聊天不會隨便放狠話，大家都怕毀了自己現有的成就和局面。初入職場的年輕人也是類似的情況，和同事的關係往往會形成區域爭霸的關係。這涉及真金白銀的利益。或者至少和對方的爭鬥，可能調整利益，或者地位的分配，新人可能會為一個評優機會而和別人大打出手。
2.奧林匹克的金牌
大國會用其他的方式來把衝突變成競技，奧林匹克運動就是一種表現，同樣的你和對手的競爭，可以是演講比賽，辯論賽，乒乓球比賽，K歌大賽和王者榮耀大賽上的勝負。
3.領導並不反感衝突
如果你在職場是基層。就要記得做人留一線，對哪怕是一個猥瑣無底線的對手，也要儘可能的打一打、拉一拉。我們之前說過領導嘴上要求大家團結，其實內心是希望看見自己的隊伍裡，有一些可控的衝突的，他利用這種方式來掌控自己的下屬，可控的衝突會保持團隊的活力。
4.主管之間是怎麼打架的
職場新人之間的衝突經常會失控，而當兩個小主管或者部門負責人發生衝突的時候就要高明一些，不同部門的負責人在時間、空間的距離會比基層員工更遠，在一些大公司，不在同一座樓裡辦公都是有可能的，好處是他們不會像底層員工那樣，因為很少的事情而發生衝突，壞處是他們之間的交情很淡。他他們的恩怨是和緩而剋制的，情緒會少一些，更多聚焦在利益上。如果你的工作單位裡有部門負責人不和，記住要仔細觀察多聽，但絕對不要和別的同事議論。你看見的是靜水流深的爭鬥，漩渦都在水下，這恰恰是職場衝突的精妙之處。他們有的時候會操控基層員工，把年輕人當牌打，讓新人去炸碉堡，涉及跨部門的溝通的時候要千萬留神。
當然，要忠於自己的領導，但也不要得理身高不留餘地。
