运营总监帮公司招了300新人，一年后老板：你被辞退，结果蒙了
现在的公司，无论大公司小公司，很多老板都不是用真心在对员工，都只是看员工有没有利用价值，小编最近58部落刷帖是就看到这样一则帖子，这位员工说：老板在工作中总是刻薄下属，工资也不正常发，自己想离职，辞职上司不同意不签字，自离又太亏，工资加押金等都有五六千。就是这样的老板祸害了我们许许多多的员工，可在生活中好老板还是比坏老板来的多，好工作也会比差工作来的多，现如今职场，老板卸磨杀驴的事情太常见了，比如说为什么会有中年危机，还不是因为员工没有多大利用价值了，然后老板就把这些价值不大的员工辞退。当然从成本上来看，老板这么做是划算的，只是如果一家公司只看成本，相信也不会做到很大，最近在职场论坛上看到这样一个帖子：运营总监帮公司招了300新人，一年后老板：你被辞退，结果蒙了！这是怎么回事呢？
原来该员工一年前在一家小公司当运营总监，除了老板，这位员工的薪水是最高的，月薪达到了3万。为了让公司发展更好，这位运营总监在一年的时间里，累计沟通了1万6千多人，同时招聘到了300个新员工。
通过自己的努力，公司也组建了一支优秀的团队，可是一年后该员工发现自己已经没有多大价值了，甚至后来还被老板辞退了。原因很简答，那就是自己月薪是除了老板最高的，但是感觉好像自己也没有多大的用处了。
对于该员工来说，这结局肯定不是自己希望见到的。当然这也不一定是老板的套路，而是因为运营总监的能力已经达不到公司的要求，或者说有更多优秀的新人已经被招进来了，老板也不需要顾虑那么多。
后来该总监说自己一年的业绩也不是很差啊，做了1000多万，而其他新员工和自己还是有些差距的，只是不明白老板为什么会辞退自己，难道真的是为了节省那么点工资吗？
有网友说你自己就该想清楚，为什么现在老板不需要你了呢？所以说我们在公司的时候，一定要有核心的东西，尤其是公司的高管，不然的话，等你把公司管理好，然后老板就不需要你了，这样的事情太多了。
还有网友说跟着这样的老板，还不如早点辞职呢？从你的描述中看能力还是相当不错的，哪里不能找个好工作。吃一堑长一智吧，职场上本来就是有很多套路的。
结语：不管在什么企业，也不管老板平时说的有多好，对于我们员工来说，一定不要太轻易相信老板了。毕竟现在的老板太会画饼了，尤其是年轻人很容易就上当吃亏。
对此，你怎么看呢？欢迎写在评论中。
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