人民法院报讯 救护车司机因涉嫌吸毒被行拘，医院以旷工为由单方面解除合同，这个解约行为合法吗？看法院怎么判。
2019年8月29日，重庆万州某医院救护车驾驶员涂某因涉嫌吸毒，在工作岗位上被公安机关带走并被行政拘留10日。9月24日，该医院以涂某“连续旷工10个工作日”为由，单方解除与涂某的劳动合同。
涂某认为其拘留期间进行了电话请假，不属于旷工，即使属于旷工也没有达到“连续旷工10个工作日”的单方解除条件，遂向重庆市万州区仲裁院申请确认医院单方解除合同违法，并支付违法解除经济补偿金等共计91万余元。
万州区仲裁院认为，涂某被行政拘留未达到“连续旷工10个工作日”的单方解除条件，裁决医院解除劳动合同违法并支付经济补偿金10万余元。医院不服该仲裁裁决，遂诉至重庆市万州区人民法院。
万州法院经审理后认为，涂某的吸毒行为背离岗位职责要求，严重影响劳动义务的履行，属于严重违反规章制度。医院以“连续旷工10个工作日”为由解除劳动合同，虽系规章制度适用不当，但符合用人单位过失性辞退的法律规定，考虑到涂某吸毒行为的社会危害性及从事岗位的特殊性，认定医院单方解除劳动合同行为合法。
涂某不服一审判决，上诉至重庆市第二中级人民法院。
重庆二中院经审理后认为，涂某作为医院救护车驾驶员，承担着急危重症病人转运等应急处置职责，在执行紧急任务时享有“不受行驶路线、行驶方向、行驶速度和信号灯限制”的道路通行优先权。在工作期间始终保持适驾状态，既是其作为单位职工应当遵守的基本工作纪律，也是其作为享有“特权”的公共服务人员应当严守的职业底线。
法院认为，涂某因吸毒被公安机关从工作岗位上带走并被行政拘留10日（其中工作日7日），虽不符合“连续旷工10个工作日”的单方辞退条件，但其吸毒行为本身违反了医院关于“应当随时做好出车准备，确保准时出车和行车安全”的工作纪律，突破了救护车驾驶员应当始终保持适驾状态的职业底线，存在重大公共安全隐患，属于严重违反单位规章制度。
二审法院认定，医院以旷工为由予以辞退虽有不当，但辞退行为本身并未违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条关于用人单位过失性辞退的强制性规定。遂依法驳回上诉，维持原判。
