職場中，有的人會認為，偷奸耍滑的人在單位混得好，老實本分的人卻吃不開？就連一些重要媒體，都在呼籲不要讓老實人吃虧。可見，職場中確實會出現這種現象。
按理說，領導都喜歡工作能力強，能幹事創業的人才，只有這樣，才能為公司源源不斷地輸送優秀人才，才能推動事業健康發展，但為什麼會出現偷奸耍滑的人在單位混得好，老實本分的人卻吃不開這種情況呢？
1.偷奸耍滑者瞭解領導。領導是職場中非常重要的人，升職加薪無不跟領導有關。偷奸耍滑的人不專研工作業務，但卻善於專營領導。他們瞭解領導的社會交往情況，瞭解哪些人能影響領導的決策部署，會從領導身邊的人、親屬、家人、朋友等方面做文章，給自己的職場加分。
2.偷奸耍滑者服務到位。在職場中偷奸耍滑的人，其實只是在工作上付出少，但在其他方面付出多。特別是在服務領導方面，他們的付出絕對不少。偷奸耍滑者善於為領導服務，在處理領導的私事上比較能下功夫，如有的會幫領導接送孩子、處理私事，給領導提供娛樂等等。
3.偷奸耍滑者善於社交。會偷奸耍滑的人，雖然在業務上不是一把好手，但在社交方面人緣廣，能調動的資源多，有時能協調各方面的關係，幫助處理好單位的事，也會給領導留下好印象。
此外，每個單位都有需要應酬的時候，偷奸耍滑者往往酒量大，能為領導擋酒，領導也需要這樣一些人，經常和領導出入社交場合，久而久之，這些人漸漸獲得了領導的信任，從而更有機會進入到管理層。
領導也是人，都有七情六慾，偷奸耍滑者為他們付出了很多，或請客吃飯，或處理私事，或提供娛樂服務，或糖衣炮彈，領導怎能不會對他們產生好感呢？
職場中老實本分的人，他們除了幹好本職工作外，不能為領導做任何事。在領導眼中，他們發展不好，也有他們自己的個人因素。
1.專業能力強，其他能力差。老實本分的人，專業能力強，但是不善於社交，應付不了各種複雜的職場關係；不善於管理，駕馭不了複雜的局面；不會迎合領導的愛好，保護不了領導的利益。
再者，專業能力強也未必都是好事。有一個在醫院工作的醫生申請調動，醫院院長對他說，我不能放你走，因為我們醫院非常需要你這種人才，等兩年，我調出這個單位的時候，我會給你簽字，同意你走。最後，這位醫生硬是等到院長人事調動的時候，才得到院長的簽字，同意他調出。
2.崗位意識強，大局意識差。有的專業技術人員，只覺得把自己的崗位工作做好就行，幹事就只想到自己，不從單位整體考慮，覺得別人的事跟自己無關，認為其他的事是領導的事，完全是一副不在其位，不謀其政的樣子。領導也不放心把這樣的人推薦到領導崗位，因為優秀的人很多，為什麼是沒有大局意識的你呢？
3.規矩意識強，角色定位差。要想幹事，幹成事，有時需要採用非常手段，破除陳規陋習，但有的下屬墨守成規，沒有正確的角色定位，在領導安排部署工作後仍然遲遲不抓工作落實，更有甚者，直接指出領導的不足，完全不給領導面子。
職場中是否混得好是相對的，人要學會知足常樂，在追求中順其自然，不要刻意為之，給自己增加工作壓力。
