三晋大地的“香格里拉”
近在咫尺的“世外桃源”
如今的绿色沁源
统揽绿色发展总基调
生态成为高质量转型发展的“新引擎”
坚持“走出去”、“请进来”
为进一步优化人才发展环境
结合全县实际
对来沁下乡的教授（专家、学者）
副高以上职称的专业技术人员
以及确为我县急需紧缺
在某些方面具有特殊才能
或特别贡献的技术能手、工匠大师等
制定奖补办法
欢迎教授（专家、学者）
等高层次人才来沁
调研指导、交流合作、参与建设
共同描绘沁源未来美好画卷
推动绿色沁源高质量转型发展
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沁源县欢迎教授（专家、学者）等高层次人才来沁下乡的奖补办法（试行）
第一条 为进一步优化人才发展环境，欢迎教授（专家、学者）等高层次人才来沁调研指导、交流合作、参与建设，借力高端智库、高端资源，推动绿色沁源高质量转型发展，根据《中共长治市委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》《长治市高层次人才奖励资助实施细则（试行）》《长治市柔性引进人才奖励办法（试行）》等，结合我县实际，制定本办法。
第二条 本办法所称奖补对象是指：来沁下乡的教授（专家、学者）、副高以上职称的专业技术人员，以及确为我县急需紧缺、在某些方面具有特殊才能或特别贡献的技术能手、工匠大师等。
第三条 奖补工作在县委、县政府的统一领导下，由县委人才工作领导组统筹协调，成员单位各司其职，相关职能部门支持配合，共同实施。
第四条 奖补分为生活补贴和工作奖励两大类。
（一）生活补贴。主要包括交通费用、食宿费用等。来沁下乡的教授（专家、学者）等，路途较近的提供专车接送服务，并安排食宿；路途较远的给予报销往来交通费用，包括飞机（原则上是经济舱）、高铁、客车等，并安排食宿；自驾来沁的，根据凭证报销过路费、交通、食宿等相关费用。在沁期间，一律配置专车，由专人对接服务。
（二）工作奖励。
1.顾问指导。来沁下乡的教授（专家、学者）等，聘为我县专（兼）职顾问，或参与指导某项工作推进落实的，根据具体项目、协议内容和实际成效，及时足额支付顾问费和指导费。
2.授课讲学。教授（专家、学者）等来沁授课讲学的，讲课费按“就高不就低”的原则执行。
3.课题研究。教授（专家、学者）等以沁源作为研究对象，来沁下乡开展课题研究的，由县财政给予工作经费保障；课题调研成果获得省部级以上表彰，调研成果推广实施的，即付重奖。
4.实习实训。组织院校学生来沁下乡开展实习、实训、研训，并亲自参与实践的教授（专家、学者）等，在同级别薪酬基础上，给予上浮20%奖励；来沁参加实习实训的高校学生，由对口服务单位负责后勤保障，并购买人身意外伤害保险；欢迎教授（专家、学者）等参与建立“校企合作、校产合作、校地合作”基地，根据合作协议和规模效益，由县财政给予建设补助资金。
5.项目合作。欢迎教授（专家、学者）等高层次人才，通过智力合作、技术推广、工艺改造、成果转化等方式，参与我县各类项目建设和产业转型发展，取得成果和效益后，采取“一人一策”“一事一议”的方式，由县财政给予专项资金支持。
6.双招双引。教授（专家、学者）等利用自身学识、资讯、人脉、人才等资源优势，围绕我县煤焦化精尖转化、装备制造、新能源、新材料、文旅融合、森林康养、精品民宿、“双创”孵化、产业扶贫、乡村振兴等领域，开展招商引资、招才引智，并成功落地的，奖励标准参照《沁源县招商引资招才引智优惠政策及奖励办法（试行）》（沁政发〔2020〕6号）执行。
第五条 建设专家小镇、专家小院、专家工作站、人才公寓等，为教授（专家、学者）等来沁下乡开展科研、创作和创业，尽全力提供便利条件，全程做好服务保障。
第六条 来沁下乡的教授（专家、学者）等高层次人才，纳入全县劳模评选表彰范围，依据合作事项和成效影响，每年评选“新时代·绿色沁源专家（团队）贡献奖”，给予个人不低于5000元的资金奖励；对贡献突出者实行重奖。
第七条 同一高层次人才、同一事项同时符合多种奖励政策的，按从优、从高的原则，不重复享受。
第八条 其他需享受奖补的情况，经县委人才工作领导组“一事一议”专题会议研究，报县委审批同意后执行。
第九条 本办法自印发之日起施行。
中共沁源县委办公室
沁源县人民政府办公室
2020年4月12日
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制作 | 张书琪
审核 | 李晓丹 监制 | 程广
