凤鸣九天999
怎么感觉这个问题有些“人心不足蛇吞象”，而且也没有农村从教三十年自然晋升一说。
在2018年国家加强教师队伍建设的意见出台后，各地为了落实这个意见，分别出台了各地的实施意见。为了加强农村教师队伍建设，鼓励教师扎根农村教育，基本上都有这样一个政策，那就是农村从教30年（有的地方是20年）在评选职称时可以不受岗位职数限制申报高一级职称。
也就是说并不是在农村从教30年就可自动晋升为高级职称，而是也得准备材料申报评选。是不是能评选上还得得你的其他条件是否达到。而且也不一定是高级，如果原来某教师是初级职称，那也只能申报中级职称，当然这种情况比较少。
而现行的我国职称制度是等级制，共同正高级、高级、中级、初级和员级五等，在每等中又设置了一般三个级别，如高级中有5，6，7三个档次。而每个等级中的档次实行的是动态管理，三年一聘。在此不深入动态管理的具体操作。
也就是说，所有包括农村从教30年的新评的高级教师，在聘任时都只能聘为7级。而超过各校7级岗位职数的人以保留岗的形式聘任。
虽然说聘任到7级岗三年后可以在动态管理中晋升为6级岗，但前提是学校6级岗有空岗。不只是以农村从教30年的形式评上的教师，其他正常流程评上的教师也一样。如我自己，按道理在2017年就应该有资格晋升5级岗，但正是因为学校5级没有空岗到今天我仍然停留在6级上。
在所有地区还没有出台农村从教30年后评上高级后在动态管理中到三年年限还仍然可以自然晋升的。
轻风教育
说说河南省中小学教师晋升高级职称有关规定：农村中小学教师男教龄满三十年，女教龄满二十五年，都可以不占指标通过评审晋升中小学高级教师。
从目前执行情况来看，这类评审通过的教师，都已经不占单位岗位指标直接进档，不存在要等空岗的情况。
也许题主指的是不符合“绿色通道”而正常晋升的人员，这类人员因为教龄短，年纪轻，不符合上级的照顾政策，仍然要按照原有规定，继续空岗补缺。
中学语文王老师
答，大前提错误，导致结论错误！“在农村从教三十年就可以晋升高级职称且名额不限”这个大前提是错误的！没有从教三十年自然晋高级一说，也没有名额不限一说！晋高级是要加薪的，三十年以上教龄都高级，都加薪，钱从何来？进高级，从来都是按计划分指标进行！指纸满了，甚至就没有指标可分，导致个别乡镇停一年或两年不评中高！再说，人人都中高了，中高也就没有意义了，那么大家争的必然是正高；人人都正高了，大家争的就是特级了；人人都特级了，又会有新的东西可争！总之，教师是凭能力上工资，不可能水一样平！三十年教龄的农村教师，不算什么特别了得的职评硬件，这种人没评的很多！大多连进档等空岗的资格都没有！有这种资格的人是已经评上了中高，但由于财政困难，暂时还没有加薪的人。如果岗位有空穴，他们就可以加薪了，做一名名符其实的中高教师。话得说回来，笔者丝毫没有贬低农村从教三十年以上的老教师的意思，本人也是农村从教三十年以上的老教师，而是政策如此，我们不能自欺欺人，画饼充饥！笔者真诚地希望政府能给扎根农村的教师尤其是老教师带来更多实惠！也希望尽量能让农村的老年优秀教师有更高的职责。回答供参考。
