法定退休年龄，怎么确定？
1、正常退休
男性：法定退休年龄是60周岁
女性：
a、如果是管理岗位的职工（以劳动合同及实际工作性质等决定），法定退休年龄是55周岁；
b、如果是没有参加过工作，而是以自由职业者身份自己购买的社保，法定退休年龄是55周岁；
c、如果是非管理岗的职工，法定退休年龄是50周岁；
2、特殊工种
男性：法定退休年龄是55周岁；
女性：法定退休年龄是45周岁（管理岗是50周岁）。
特殊工种主要包括：有毒、有害满8年及以上；高温、井下满9年及以上；高空、特别繁重满10年及以上（常年在冷库等低温场所的工人，可以参照9年及以上）。
3、因病或非因工致残
男性：法定退休年龄是50周岁；
女性：法定退休年龄是45周岁。
案例详情：
1966年4月出生的王女士，毕业后被分配到一家电力公司，从事生产技能相关的工作，属于干部身份。
1995年5月1日《劳动法》实施后，1995年6月24日王女士与电力公司签订《劳动合同》。
2005年6月25日双方又续订了无固定期限的劳动合同。
2016年3月25日，因年满50周岁，被迫从3月起开始退休。
因不服判决，王女士多次上诉，最后也上诉到了最高人民法院，最终还是被驳回！被驳回的主要原因是：王女士的岗位是技术岗，不是管理岗。劳动法出台之后，各地便出台了相关政策，身份（干部/工人）不再与退休年龄挂钩！
信息来源：（2017）最高法行申7070号
案例延伸：
据小编了解，目前各个省市对女性的管理岗和非管理岗，在执行层面的细则，有细微的差别。但是，有一点可以肯定，法定退休年龄的确定，与所在岗位（管理岗与非管理岗）有关！与身份（干部/工人）无关！
之前，小编误以为退休年龄跟身份有关，今天终于可以放下这块沉重的石头了。小编非常赞成这种做法，这样更能体现公平公正，更能激发每位造梦者的潜力，从而为社会创造更大的价值。
再者，上述案例并不复杂，其实，王女士完全没有必要去申诉。小编建议，网友如果遇到社保、劳动等相关不满时，可以先打电话给相关部门的客服了解情况，或者咨询类似小编这样的好学之士，一起交流成长。
表面上，王女士几次的申诉没有损失多少金钱。实际上，她的损失非常大。首先，打官司是非常伤感情的，最终与原单位的关系闹僵了，与之前的同事关系是否受影响。其次，终审是2017年12月28日，那意味着浪费了近两年的时间。最后，这近两年为了打官司或多或少会影响自己的健康。
假设她及时询问相关专业人士，完全可以避免或减少相应的损失。小编今天先聊到这，后面再给大家分享，谢谢关注。
小问答
案例当中的王女士，并不想太早退休。如果是你，你希望早一点退休还是晚一点退休呢？
