依法按时足额获取劳动报酬
是广大劳动者的正当权益
积极努力为劳动者追索劳动报酬
依法及时妥善处理各类劳资纠纷
是人民法院的法定职责
但是
若每一个讨薪案件都需
进入民事诉讼程序
对讨薪者来说实在费时费力
所以讨薪大可不必总跟“打官司”较劲
朋友们
诉源治理了解一下？
近年来，安岳法院积极深入推进诉源治理实质化，依托诉讼服务中心，集律师调解、人民调解、公证、仲裁等多元解纷服务资源，精准助力深化矛盾纠纷多元化解。
近日，安岳法院与法律援助中心志愿者联手，通过多元解纷衔接机制成功将40件群体涉访纠纷化解于诉前。
而这纠纷源头，还得从40余名民工讨薪未果说起……
2019年1月，安岳某酒店发包给何某承建的工程总体完工后，仍有140余万元劳务费尾款未按时支付，致40余名工人工资无法足额发放，工人屡屡催要款项未果，于2020年春节前夕多次聚集在县政府上访。
本着“群众利益无小事”的办案宗旨，安岳法院和司法局法律援助中心衔接，决定与其联手通过非诉讼方式化解该次群体纠纷。
01 “隔空”沟通
由于年后新冠疫情影响，法院线下诉讼活动暂时停止，为确保疫情期间案件审理安全有序高效进行，承办法官多次通过电话、微信与40余名原告及被告进行沟通，提前摸查案件情况，耐心听取意见，做好诉前调解的前期准备工作，建立调解的信任基础。
02 疫情防控 分批调解
为减少疫情期间人员聚集，避免外地当事人来回奔波，疫情缓解后，承办法官与法律援助中心志愿者先行组织本地工人与被告方面对面调解。
通过反复协商讨论，双方达成由酒店在约定期限内将工程尾款直接支付给工人作为工资，并由承包人承担连带责任的调解协议。
最后，组织外地工人与被告方进行调解，通过点对点答惑解疑，双方达成和解。
至此40件群体涉访纠纷全部在立案前得到化解。
法院确认后的调解协议守约方
可以在对方不履行调解协议后
有权不经诉讼
直接申请法院对调解协议
予以强制执行
最后还要提醒大家
在讨薪受挫的情况下
一定要通过合法途径
主张权利哦
供稿：杨选荣
编辑：张异同
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安岳县人民法院
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