小手娃
【问题分析】
单位面试是在考察一个人整体面貌，尽可能的发现更适合的人选。从你说的文字上看，对方用上“犀利”两个字来形容你。如果是形容你的言语，是在说你的性格较直率，表里如一；你说喜欢“上班氛围好，同事好处”，这些首先让用人单位会想到的是，你会不会让大家也觉得好相处呢？我个人认为你先评判一下自己，感觉和人相处怎样的呢？在交往中，有没有因你的“犀利”语言受到影响？如果真实的你能和每一个人友好相处，那么面试官只是误判，你不必在意。
另外如果你的回答的问题，让面试官感到你是一个思维清晰，言语流利、有洞察力，表明你对问题回答直观有说服力。也会用上“犀利”的，这就是对你小小年纪的赞叹了！
用人单位面试时，只是先期通过交流大致了解一些你的性格、外在的第一印象。还要结合你的实际经历、经验，以及对口岗位的专业性或者适应性，然后在众多面试者里优先选择自认为满意的人选。每个人在求职道路上都会有好多路要走，你选择我、我选择你，相互都自认为合适才行。只要你是一个踏实、认真、勤奋的人，用人单位一定会喜欢的！
【个人给你一些建议】
如果真是像面试官所说你性格直的话，可以在说话时多带一些微笑，表情柔和，谦虚有礼，就会让人有亲切的感觉了。与人相处互相帮助，不计较得失。同事刚开始相处在不了解时，尽可能少说话，多做事，保持一个让人感觉友好、容易亲近的姿态。如果是服务性行业，更应注意自身语言的措辞与语气。
希望你能把“犀利”用在实际工作行动上，有些需要的地方做到言行“犀利”，也能提高你的工作作风和效率，养成一个雷厉风行的性格，适应工作的需要。做一个真正“犀利”的人，能够扬长避短，也一定是很受所有人欢迎的！
总之，每个人都不是完美的，只有在各个方面通过我们自己的努力不断提升自己，你才能不断走向成熟，才能尽可能的“尽善尽美”！以上是我的个人看法，仅供参考。——最后祝你成功！
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结束语：我是美名阳，一个长期奋斗在销售“一线舞台”的职业人，作为一名实践者一样有过成功与失败！也过辉煌过也落魄过……为了理想的追求、为了美好的愿景！请相信成功终究不会缺席！也只有更加实战的智慧和力量，才能让成功来得更快一些！未来愿用我的热心，和大家共同探讨分享学习、就业、职场、经历、经验等“实战性干货”……无论你在我的前面，无论你在我的后面，也无论你在和我并肩，总之我们必将一道都在励志向前行！
美名阳天下
如果你认为这些问题很奇怪，那就真的说明你的年纪小，没有在职场历练过！
举个例子，如果你要买一套新房子，你肯定会问开发商很多问题，而且你也回去看看房子是不是像开发商说的那样，你会去作个印证。
同样，你去面试，面试官问你各种各样的问题，都是在考察你的性格特征、表达能力、沟通能力等等一些方面，但是他也不可能光听你一个人说啥就是啥，他会问一些辅助性的问题，帮助他判断。也许你的回答有些太笼统，没有结合你说应聘的岗位实际，没有结合你个人的实际，因此，他会很仔细的继续追问，帮助他更多地了解你。
综上所述，说你年纪小，你也不要在意，其实是在说你历练少，因为你的表现确实给了他这个印象，起码当他看到你的简历年龄的时候，是这个感觉，但是又通过你的回答，他进一步确定了你的年纪小。再有一种情况，就是这个面试官就喜欢咄咄逼人，给人一种居高临下的感觉，那你为什么就会给他这个咄咄逼人的机会呢？他的咄咄逼人不也验证了你的年龄确实是小吗？
面试一次成功的不多，很多情况下，求职者都是身经百战，才能有所收获。
说几点面试建议吧：
1.认清自己
缺乏社会经验，缺乏工作历练，缺乏求职经历，这几点对于求职的你都是不足之处。我们唯一能拿得出手的东西就是朝气蓬勃、求知向上。不论你将来面对的是一场什么样的面试，不论你在学校有多么优秀，都要记住，对职场来说，你就是小白。
2.积极准备
俗话说：凡事预则立，不预则废。做好充分准备至关重要。
一般来说，面试官会大体考察以下五个方面。
个人的情况。包括自我介绍、兴趣爱好、性格特点、特长优势、缺点不足、朋友同学对你的评价等等；
对企业及目标岗位的了解情况。包括选择公司的原因、应聘岗位的原因、自己能给公司带来的价值等等；
薪酬待遇。包括对行业、公司、职位的薪酬的了解，给自己设置一个合理的底薪；
未来职业规划。自身的定位、对应聘岗位的理解、个人发展空间等等；
情景类型的问题。和领导有分歧时、对加班的看法、领导夸你时、和领导（同事）相处等等。
3.准备好自我介绍
自我介绍是面试的第一道必考题，也可以说是一道送分题。面试官最希望知道的是求职者能否胜任工作，特别是对于应届大学毕业生来说，这个自我介绍必须准备好。
自我介绍一定要进行充分准备，把时间控制在2分钟左右，并且要反复地练习，练到就像正常说话一样，得体大方地把自己推销给面试官，证明你是适合应聘岗位的。
4.准备一份简洁有说服力的个人简历。
给面试官的第一印象非常重要，一定要选一个好的简历模板，看起来清晰整洁的。面试官停留在简历上的时间很短，大概20秒左右。就是要在这短短的20秒的时间内，把你自己最好的一面展示出来，让面试官“一见钟情”。可以把“自我介绍”这一栏目提到简历前面，简明扼要地写一下自己取得过什么显著成绩，擅长哪一部分。这一点很重要，抓住了考官的眼球，就意味着吊起了考官的胃口。
5.调整好心态。作为应届大学毕业生，必须保持一个积极良好的心态，这是要展现给面试官的精气神，是一个加分项。且不说一定能面试成功，但起码我们经过了充分准备，把自己好的一面展现了出来。面试的时候，既是专业素质的表现，也是个人魅力的表现。所以，一定要摆正心态，切不可把这个加分项搞丢了，甚至成为面试官Pass的理由。
6、反复练习。参考面经，拟定一些问题，父母、家人、朋友都可以参与进来尝试在场景中练习。如果身边没人，对着镜子也可以。你作为一名求职者，上战场前的磨练是必不可少的，练习过程中，根据反馈不断调整改进自己的应答内容、应答姿态，一定要练到言由心发，不卑不亢、得体大方。
7.着装打扮。准备一套得体的职业装，面试前把自己收拾利索，保持整洁大方、干净阳光，塑造好个人外在形象，展现自己的朝气和士气。
希望我的回答可以帮到你
千惠之语
面试官直言求职者的问题也是作为面试官自己的问题，有时候可能也是属于给你进行压力测试。
面试官说你年纪小，说话犀利或许是在提醒你沟通的方式
一般而言，面试官是不会去直接指出你哪里不足的，但是对你这个候选人有点兴趣，只不过不太喜欢你的说话方式而已，就会进行一点点的提醒，这个是需要情商去get到面试官的想法。
但是并不代表你做的不好，因为有些岗位就是需要有这种眼光和想法的候选人，或者说有些面试官就是喜欢这类人，敢说敢做。
面试问到优缺点
人无完人，但是别在面试丽把自己说的多厉害，要知道人外有人；也没必要把自己说的多么差，因为没有面试官喜欢招聘不自信的人进自己公司。
这个问题也是在考验候选人的情商，怎么在不吹嘘自己的情况下，能够清楚地认识自己自身存在的问题。甚至能够发挥自己的有点和弥补自己的缺点。
关于什么工作是你喜欢的
最重要的一点也是要确认你的内心是更倾向于做什么工作，如果你说的和面试的岗位是两个相反或者毫无关联的，那么面试官也会觉得你的稳定性可能不是很好，毕竟做着一份自己不喜欢的工作的话，是不会工作太长时间的。
面试也是又技巧的，但是更多的是真诚，是在平时的生活和工作中去提高自己的情商，能听懂面试时官的言外之意，能够用自己的语言去解决面试官提的问题。
最重要的是提高自己的情商，但是这些不是一朝一夕就能够提升的，可以从比较简单的书籍和故事案例里面去学习，然后运用到生活和工作中。
