未来真的可期吗
有人要整你，让你的领导劝退。是个很好的提问，也很现实。
设身处地去讲，这个人不管是先来的后到的，要分清他和领导关系怎样的，估摸他和你在以后谁能干的时间长，领导对你印象如何。他和领导己达成默契，单位好你可以找上一层关系保护你，让他得逞不了，领导动不了你。其二领导没有觉得你对他有危害，又找不到保护网，可以静观待变，干好自己的工作，不去生是非，看谁熬过谁。如果单位不好，可以另谋他路，不要耗废时间，非梧桐不止，非练实不食。
雪青马在伊犁
活在阴谋中，好累。只要是黄金，到哪里都会发光。
觉醒207580216
【九品职麻官观点】:如果有人整你，让你的领导劝退你，这种借刀杀人的整人方式，实在是上不了台面，那么你又凭什么为此而走人？
不过，走人当然也可以，因为那些放任员工故意整人的公司，整个公司内部的风气可想而知，公司领导和多数同事估计好不到哪里去，整个公司估计也没多大前途。
但是，要走也应该走的坦荡荡，不应该走的如此“狼狈”。
比如，对于故意整你的人，你有必要在走之前，找一个合适的时机，比如开会的时候，当众讲明这个事情，给他一个教训，让他长点记性，免得继续去故意整别人。
同时，对于那些宁愿相信别人也不愿相信你的领导，也有必要给他进行一个“善意”的提醒，如果领导明事理，或许会有愧于你而挽留你，当然这个时候你给领导一个台阶下，也许是比较理想的结局。
但假如领导依然坚持劝退你，那么，这样的公司你继续留在那里还有没有必要呢？完全没有必要。那么，该走就走，甚至早点走要比晚点走好。
另外，以上只是针对别人故意整你和领导听信别人劝退你而言，但其实还有一个问题，那就是别人为什么好端端会来整你？为什么是故意整你而不是整别人？
如果真是对方无理取闹那就算了，但假如事出有因，是因为你之前的某些行为或过错招致对方来整你，那么你也有必要好好反思一下自己身上存在的问题，免得今后去了另外的公司再犯类似的错误，再无故招惹来整你的“小人”，这才是一劳永逸的最终办法吧？
以上就是我对于这个问题的看法，欢迎大家继续交流。
