有沒有發現我們周圍總有同事在抱怨，公司這不好、同事那不行？工資開的少，活幹的多，又加班等等！有時候我們發牢騷，自認為是緩解壓力無傷大雅，其實這無傷大雅的小動作正在一步步毀掉自己的前程。
負面情緒會使自己陷入兩難的境地。
也許有朋友會說在公司誰不抱怨幾句，誰沒個煩心事。您說的不錯，不過抱怨了也解決不了問題，甚至不抱怨還好點，抱怨了反而不好。
再說煩心事是自己的，很少有人願意理解，即使聽一下也是拿著我們的煩心事當茶餘飯後的笑料而已。
換位思考一下，早上上班本來心情挺好的，旁邊同事一會兒唉聲嘆氣，一會兒這怎麼沒弄好，那是早說過嗎？如果讓您遇到是不是本來大好的心情一下就沒了？
職說君跑銷售的時候心裡總擔心當天的目標完不成，總擔心客戶不下單，於是沒進門之前就先皺起了眉頭，並且想要開單的目的性特別強表現的也很迫切，越是這樣越開不了單就越發愁。
之前沒有發現自己不能成交的這個原因，後來一個偶然的機會跟一位特別樂觀的客戶聯絡客情關係，期間，職說君不停地唉聲嘆氣而不自知，直到這位客戶說著說著突然就停了，而且臉色非常不好看。
反省之下才找到了問題點，後來我改變策略，進哪家客戶辦公室都是樂呵呵的，給客戶營造一個樂觀、陽光、自信的形象。
果然後期的業務量就這麼上來了，假如對這件事不反省、不反思，我也就永遠是那個不開單的小業務員了。
換到我們身上也一樣的，總抱怨的話別的同事一定是煩的。
也別考慮自己資格老在公司就一定要有話語權，見不得比自己年齡小、工齡短的人升職加薪。這個沒有用，領導一定不會把重要的崗位交給一個負能量爆棚的人。
同時，這對以後的競聘上崗和大家投票評優一定起不到好作用。
“愛哭的孩子”和“抱怨”是兩回事兒。
職場上大家都知道“愛哭的孩子有糖吃”，各種哭相也是層出不窮，見效果的卻不多。
這主要看會不會哭才行！不是隻要哭就能有糖吃，有的員工認為只要發牢騷抱怨幾句讓領導和同事知道，就覺得已經是向公司表功了，等著公司給升職加薪發獎金。
總拿沒有功勞，也有苦勞的話懟公司，講資歷、說當年，其實這是老闆最不願意聽到的話，“當年付出？就像沒開給你工資似的”！不管老闆說不說出來，心裡一定會這麼想。
而一些員工對這個度也把握不好，往往適得其反。甚至影響到之前在公司的地位，慢慢的這種抱怨造成了負面的情緒，就給自己在公司的生存發展造成了惡性循環。
試圖用抱怨將負面情緒傳染給同事更是笑話。
做這種小動作的員工有自己的小心思，這類人不願意直接面對老闆，採用這種抱怨方式將負面情緒傳染給別的員工，讓別的員工站在前面跟老闆槓，他則站在後面自認為是搖“羽毛扇”，實際上老闆心裡很清楚是誰在從中作梗。
也有員工知道自己已江郎才盡，又不願意承認，還想以骨幹自居，所以採用這種方式影響其他員工的情緒和心態，以達到干擾其他員工發揮正常能力的目的。
這類人最可恨，要看穿也很簡單，只要總結每次跟領導槓、跟老闆要求待遇的時候有沒有他在場就行了？
還是勸大家一句別做這類人，很容易被發現的；也別被這類人利用，更要跟這類人保持距離、劃出安全區。
拿他當朋友他卻拿咱當傻子，到最後大家都明白怎麼回事了，再抱怨發牢騷，別的同事只會拿著當小丑。
老闆從不抱怨。
有沒有注意到我們所接觸的老闆裡很少有抱怨過，他們知道抱怨沒有用，只會給下屬員工帶來負面影響，即使是心急如焚，也絕不會氣急敗壞。
他們知道自己沒有退路，不逼自己一把可能還不如員工混的好。因此，他們遇到問題只會想辦法不會去抱怨，也許這正是老闆能成功的原因，您覺得呢？
