我走岐黄
阶级无处不在。就算不叫合同，编制，也会有老员工，新员工，优秀员工等等把人区分开的标签。要么你就在现有制度下，让管理员觉得你的价值更大，从而提拔你。要么你觉得这个体系烂透了，人才就是不会提拔，那就赶紧走吧。
我是一只鹦鹉
医院就不应该有合同工。要考就都考。多招人 做同样的工作。拥有一样的待遇和福利。你考试招聘完。又自己招聘合同工。然后简单给点工资就行了。表面上能为医院节约资金。实际上是在制造民族矛盾。把人间接的划分等级。要不你就都有编。要不你就都是合同工。两者都有算什么呢。给人分类呢
百姓酸甜苦辣记录者
编制的存在本身就是极不合理的，干一样的活，为什么拿钱的时候就要把人分成三六九等。有了编制就跟以前吃大锅饭一样，干好干坏、多干少干钱都不少拿一分，而没有编制的累死累活总归拿不过有编的，整个单位都没有劳动积极性，这样下去是要出问题的。总有人说可以去考，但是不合理的事情为什么要让它继续存在呢？每逢改革总会有阻力，他们只会从自己的利益出发，不会考虑整个社会的整个国家的发展。或许如果当年孙先生考上了状元，也就为大清效力了罢。
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