哈咯，大家好，這裡是菠蘿，最近關於思維的硬知識分享太多了，今天分享一點自己關於職場的小經驗。
春暖花開，疫情減緩，樓下的迎春花開了，菜市場的人也越來越多，心情也變好了，雖然大家都還帶著口罩，但是相信陰霾很快就會過去的，希望我們每個人都要加油，戰役到底。
最近好多人開始復工了，大家陸陸續續回到工作崗位後，“超長假期”之後，有的人就出現了超強假期綜合證，身邊的很多朋友都表現出了“不想工作”的狀態，到了辦公室，坐了半個小時，連個郵箱都沒有勇氣打開，就只是一直髮呆，打心眼裡牴觸工作。很多人都把這些狀況歸功於拖延症，你們可能真的誤會它了。（關於拖延症，菠蘿已經在好好梳理了，準備好後就跟系統性的大家說說。）
我們先開始今天的內容。
老規矩先上導圖
01.
正視問題，分析不想工作的原因
不僅僅是職場之中吧，生活之中遇到各類問題，我們的第一反應都不應該是著急著直接開始去解決，去行動，感覺這樣才是有“行動力”，其實我們大部分都不缺行動力，缺的是有方向感的行動力。方向感的來源不是別的，正是明確的“困難”和“難題”。
在這裡我們去掉一些極端的場景，比如，辭職背景下的工作狀態，同時，菠蘿也沒有辦法，跟大家討論特別細的情景，比如和你探討工程人員，程序員，銷售……每個崗位，每個職業，每個人，都需要具體問題具體分析，在分析問題這部分，菠蘿沒有辦法直接告訴你，你的問題是什麼，希望大家能把菠蘿的想法當作大綱和思考方向，去分析自己，能夠意識到自己“牴觸工作”並正確分析情況，是非常厲害的進步。
從自己的角度，工作能力的需求和自我能力產生了偏差，就是工作中出現的新的技能需求，你不會，不會，當然有點牴觸。比如，如果領導突然跟菠蘿說，你去寫個小程序吧，菠蘿當然也不願意去做，因為不會啊……
從日常工作的角度上，這個點上，我們默認的就是，現在你都能做，只不過量太大了、太雜了你做不過來。這件事，我們可以通過跟領導解決溝通解決，但是這個角度不在我們今天討論的範圍之內。當一件事情千頭萬緒，一個人不知道從何做起，這個也很正常，不是每個人都能做到多線程工作，而且人也不可能真正多線程。
從職業/宏觀長遠的角度，有的人是覺得工作無趣，覺得工作配不上自己的才能，或者覺得每天的工作都很無聊，不斷重複自己做過的事情，更深層次上，是對自己未來的焦慮，覺得自己待在這樣的崗位上，沒有什麼前途，沒有奔頭，也沒有發展，也有一點對自己沒有辦法改變現狀的無奈，對工作有一點“一直不滿意，總是打不贏”的對抗狀態，這點其實是很多人的現狀，也是壓垮很多人的最後一根稻草。
還有就是單純的情商有點低，溝通交流不暢引起不快，導致同事間合作的氛圍不太好，或是跟領導交流不暢，導致工作受阻，自然也就沒什麼心情上班。如果是這個方面，還挺吃虧的，畢竟，硬實力都有，工作能力也不差，只是敗在了“不會說話”上。但同時，不得不說，情商這，其實是最難彌補的短板，因為這個和性格，成長環境等等，都有關係，要不然也不會有那麼多“情商課”在賣，說明真的不是簡單教教就能教會的。
02.
找到問題，對症下藥
工作能力欠缺：
這個好說，但是難執行，簡單來說就是缺啥補啥唄，發現自己的欠缺能力，想要儘快補上，你最好將自己的技能樹“修剪的越細”越好，目標越具體越容易執行，比如大一點比如PS、如何寫文案，小一點比如，如何做筆記，如何做好簡報，如何寫好一封郵件，都可以成為你的目標，一旦確定目標，就必須儘快找資料確定學習日程表。
工作處理方式：
工作多而雜，自己迎接不暇，可以建立工作秩序，嘗試每天正式開始工作之前。將工作事情分門別類整理，用長期保持高效工作/學習的第一步中的“重要/緊急”原則，對工作分類，並處理。
工作前途迷茫：
· 如果覺得工作無趣，建議你再深入分析一下崗位職責，將工作內容模塊化，結合自己對公司的業務瞭解，以宏觀長遠的眼光，找到最有價值，最有發展前途的，最具有挑戰性的，投入主要精力，研究如何做好，做精做專。
· 嘗試跳出自己固有的賽道，以及熟悉的工作流程，嘗試在工作範圍內，挑戰不一樣的內容和方式。
· 培養自己的興趣愛好，找到喜歡的事情，調節工作所帶來的疲倦和壓力。
職場溝通交流：
這個其實是最難的，人際溝通的各種經驗和技巧，並非，一朝一夕幾句話就能學會的，但是在這個過程中，你可以嘗試，多關注一些職場的心理學，另外就是做事說話把握分寸，三思而後行。關於職場溝通交流之後也會出單獨的內容來跟大家討論。
有很多小夥伴，復工之後發現很難進入狀態，或者一直對工作有很強的牴觸心理，你能發現自己這種情緒，能正視，且原因靜下心來真正分析其中的原因，就已經邁出瞭解決問題的一大步，其實這個過程中，我們有的時候缺乏的不是行動力，而是方向感，希望大家都能找到問題所在，一擊即中，快樂工作。
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· END ·
作者：菠蘿，90後女生，一個努力的學渣女孩，我們一起成長，看這世界。
