寒風
幼師行業的人員流動確實比較高，針對這種現象，其實以下幾個原因：
1、薪資待遇和福利待遇
對於幼師而言，很多在幼兒園工作的幼兒老師都是以合同工的形式入職於各大幼兒園，考上編制的比較少。另外相對於入編的幼師而言，以合同工的形式做幼師的老師來說，不僅五險一金、假期方面不及入編幼師，另外在薪資待遇上也和入編幼師也是差了一大節。
2、工作時間過長
普遍的幼師感覺工作時間比較長，這也折射出了許多幼兒園師資力量不足，導致多數幼兒園許多老師身兼數職，連續10個小時進行工作，導致很多幼教不能適應這個工作強度。
3、不被學生家長理解
近些年由於幼兒園出現的虐童事件比較多，因此導致大眾群體對幼教老師的態度也發生了轉變，一旦在教學過程中出現教育孩子的情況，右耳反應給家長很容易小題大做，導致幼教老師的心裡壓力很大，在這個方面上，導致幼師行業流動率比較高。
針對幼教行業，針對於行業的人員流動性高的原因，應該社會、學校、家長以及幼教老師聯動起來，解決幼教老師的實際問題需要，讓幼師行業的人員流動趨於平緩。
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中冠教師
幼兒老師這個職業，曾經會讓很多人羨慕。大多數人覺得這個職業是比較快樂輕鬆的，每天也就是看看孩子，教給孩子一點知識。而且還有很多假期，若真是大家所想的那樣，估計很多人都會搶著做。然而事實上，幼師的流動性非常大。很多幼師僅僅幹幾個月甚至幾個周就辭職。回到題目上來，試著總結了以下原因:
1.一般的職場人員，正常的工作時間是每天八小時，然而對於幼師來說，基本每天都超過八小時，從早到晚，時刻緊繃著神經，就怕哪個孩子摔了碰了，打架了，如果你帶過孩子，你一定能夠感受到帶孩子的辛苦。
2.付出和得到的不成正比，我所在的地區大部分幼兒教師的工資都在2000元左右。這樣的工資，對於當下的消費水平，大多入不敷出。
3.虐童事件的傳播，引起社會的廣泛，弱化了教師的整體形象，降低了社會互信，導致很多家長對於老師不信任，讓幼教的工作難上加難。
幼兒園老師流失不只是教育問題，更是社會問題，希望大家給幼師多點理解，多點正面新聞。
旦洵
幼師工作很瑣碎，雖然不是體力活，但每天工作至少10個小時，有時還要連續加班搞環創或者活動準備。
然後大多數幼師是剛畢業的小妹子或者實習妹子，青春活潑，也有一顆不安的心，想多出去闖闖看看。
很多人說幼師就是個保姆而已，根本不尊重幼師，動不動就威脅老師。
瞌睡熊城堡
不好乾，工資低待遇沒有保障不被重視沒有編制，準備臨時打工還行，有好的工作就得立刻轉行
