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在職場上,有些人能力很強,一眼看上去就是有別於他人,
氣場、氣質皆與眾不同,
但有時候這些人能力強的人卻總是得不到領導的重用。
為何?這世上沒有無緣無故的愛,也沒有無緣無故的恨,一切肯定是有原因。
而原因不外乎以下三個。
一、做事太較真,要求完美
有些人做事很認真,事事追求完美,但就是過於較真了,
眼裡容不得半點沙子,反而會在無形中得罪了很多人,
所謂過猶不及,過剛易折說的就是這個道理。
老李是車間的技術骨幹,但一直升不到管理層,
這跟他的性格有很大的關係,凡事都太較真了。
在一次的開會上,領導講話,其中錯了個技術指標,
其實也無傷大雅,但老李當場站起來,指出了這個錯誤,
讓領導很尷尬,臉都快紅了。
從此之後老李只能搞技術的印象就深深的烙在領導的心裡。
領導最怕自己的權威受到質疑,本來很小的事情,
聽聽也就過去了,一旦認真起來,大家都下不來臺面,實在沒必要。
有時候對待一些事情,不要過於認真,過於追求,
“難得糊塗”永遠是正確的處世之道。
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二、智商高,情商低
三國楊修才華橫溢、智商頗高,卻因為一句“雞肋”引來殺身之禍,
但“雞肋”只是導火索,楊修一系列的低情商表現才是他最後被曹操幹掉的原因。
楊修聰明,每每都能猜到曹操的意圖,但每次都犯曹操忌諱。
如曹操寫“一合酥”於盒上,楊修看到了卻拿勺子跟大家分著吃,
曹操問其故,卻說“盒上明書“一人一口酥”,豈敢違丞相之命乎”。
這時候的曹操雖嬉笑,而心惡之。
身為領導的曹操已經對楊修開始厭惡,沒錯楊修是很聰明,
但每一件事做的都是曹操不喜歡的,這樣低情商的下屬怎麼可能得到領導的重用。
楊修可以說是一個高明的心理學家,如果他能將曹操的意圖藏於心中,
並且急領導之所急,想領導之所想,而不是不知進退,看似幽默實則不識趣的做法,或
許楊修也能獲得曹操的重用。
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三、恃才傲物,不服管教
NBA刺頭JR史密斯,能力出眾,準起來比庫裡還準,
是騎士隊奪得隊史唯一一個冠軍的大功臣。
但早年史密斯卻是四處流浪,甚至打過CBA,最後還被CBA掃地出門。
主要的原因還是史密斯恃才傲物,不服管教,
常常做出很多出格的事情,成為更衣室的毒藥。
籃球隊伍是講究紀律與合作的,而史密斯經常不理會教練,
大家在練罰球,他偏要投三分。當球隊輸球,他卻依舊嬉笑,全然不當一回事,
後來他就成了刺頭的典型。
在職場上,領導寧願要一個能力平平但自己管得住的下屬,
也不願意收一個能力很強卻不服管教的人,
至少這樣領導還能掌控全局,即使成長速度慢一點,利潤少一點。
所以即使你能力很強,也要懂得收斂鋒芒,
畢竟職場上不上看誰笑得有多大聲,而是誰能走到最後。
能力很強,也不要太把自己當回事,領導離開了你日子照樣無限美好。
能力強是你的優勢,但把優勢變成劣勢就是你的愚蠢。
職場做事,成功之道還是低調。
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