在職場中人際關係的處理非常重要，而尤其是如何處理與領導的人際關係，這將會成為我們在職場中能否獲得重用、是否能夠快速升職加薪的一個重要助力因素。
與領導相處是一門學問，相處好了，可能你很多就有了晉升呢過的機會，但是你要是不會相處，或者說不小心說了一些不該說的話，那麼你到底還能不能在共存生存下去還是另說呢？
因此，今天小編來給大家分享與領導相處之道。和老闆相處要牢記：不告三種狀，不接三種茬，不說三句話！受教了
一、不告三種狀
不告直屬領導的狀
在工作中與直屬領導有矛盾在所難免，但就算你與老闆再熟悉，也不可越級告狀。因為你不知道上級之間的關係，搞不好直接斷了升值機會。
不告小人的狀
如果你知道公司哪些人是小人，就算髮現了問題，也不要去老闆那裡告狀。俗話說小人不可得罪，萬一的告狀的事情被知道了，那以後就是沒完沒了的麻煩。
其他部門的狀
在公司工作，也難念和其他部門發生衝突，但千萬不要因此去老闆那裡告狀。部門管理歸根到底是屬於老闆管理，你去別告別的部門狀，無非是為難老闆。
二、不接三話茬
做思想工作的話茬不接
領導安排你做某些同事的思想工作，就是想讓別人看到你是一個最喜歡背叛的人。
不管領導讓你做誰的思想工作，都是一件極其難辦的事，看似大家做的是思想工作，其實就是給別人洗腦，讓別人接受一些不公平的事情，你這是胳膊肘往哪拐還不一定讓別人怎麼理解你呢。
做決策的話茬不接
一切應該要領導說一算，你替領導做決策，就是背黑鍋的。
所謂的做決策，也就是有一些事情，領導也許是給你做了授權，也許是讓你自己做主，但是不管如何授權給你，這種決策自己是不能去做的，記住凡是出現這種情況大部分都是領導考驗你的，如果你真的敢越權，領導就是認為你這個人是不受控制的，後果你自己想想就會有點怕了吧。
監督檢查的話茬不接
你應該知道的，這是一個得罪人的活，你得罪的人多了，就等於你離走人不遠了。
這種話茬你接了之後，等於說你替領導去檢查大家的工作是不是做到位了，每個人都清楚，你這一檢查你說實話吧，把人得罪了，不說實話，把把領導給得罪了，你這兩頭都不做好的事，你做了之後是沒有回頭路的，基本上可以確定你的職業前途就此而終止。
三、不說三實話
工作過程的實話不說
大家仔細想一下，你的工作過程都是那麼完美和遵守規則嗎？所以關於工作過程的實話真的不能講，否則的話，你耍的那些小聰明，做的那些偷懶的事，你覺得沒有什麼，領導可都給你記著賬呢。
自己野心的實話不說
自己的野心自己知道就行了，在領導面前野心越大，領導風範與的心思就越重，還是別給自己找太多的麻煩為妙。
對人看法的實話不說
在職場上最忌諱去評論人，所以對別人看法的真實想法，還是讓它爛到自己肚子裡吧，能說好話的就多說好話，不要把自己當成一個耿直的救世主，那樣會落下很多的話柄。
在職場中，需要高能力，也需要高情商和幽默感，既能及時解決工作中的問題，也能靈活處理與領導、同事之間的關係。
在職場中，需要高能力，也需要高情商和幽默感，既能及時解決工作中的問題，也能靈活處理與領導、同事之間的關係。
智商決定起點，情商決定終點，要想成才靠智商，要想成功靠情商，見識決定世界，用高度化解難度，為你打開新世界的大門。
高情商是行走江湖的必殺技
在工作或者是生活中，“高情商”是每一個都想要的，可能成為“高情商”的人少之又少。
在別人眼裡高情商的人好像無所不能，其實高情商的人沒那麼厲害，就是比別人多了一點技巧性的習慣罷了。
很多人也會苦惱，自己情商真的很低，和別人交流的時候，總是做結束話題的那一個。看到人家總是能有說有笑，還能升職加薪，自己就只會埋頭苦幹！
其實生活中有很多技巧能讓你不容易傷害到別人，當你把這些技巧變成習慣以後你也是高情商的人。而這些技巧，在這套書中就介紹的特別詳細。
這一套書沒有過多的語言和口才的贅述，用最簡單、最實用的方法告訴我們，如何與別人說話，如何說出別人愛聽的話，如何說出讓別人開心的話，如何說出拒絕的話而不傷人。
語言的能力不是與生俱來的，而是經過後天培養的，在這套書中你會找到你想要的答案，幫助你學會如何溝通如何說話，幫助你走上人生巔峰。
如果你也希望像黃渤一樣，成為一個高情商、會說話、擁有無限魅力的男人，就要努力尋找方法，提高自己的內涵。而堅持閱讀，是能夠為內心注入力量成本最低的方式！
世界上最公平的就是時間，上帝給每個人每天的24個小時，如何利用，決定了我們將會擁有什麼樣的人生。
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