常常有同學問，已經發了薪酬，何必給股權呢，所謂分紅，不就是年終獎嗎？這樣的想法還沒有觸及本質，我們來分析一下六大區別：
1．從對象上看，中基層看重薪酬；高管與短缺人才更看重股權！
2．從身份上看，薪酬再高也覺得是在打工；股權再少也是為自己幹！
3．從收入來源上看，薪酬與工作成果掛鉤，來自績效，員工很少考慮成本；股權與利潤掛鉤，自動控制成本！
4．從意識上看，薪酬只關注自己；股權更關注全局，因為公司“有我一份子”！
5．從時間和週期上看，薪酬的滿意度是暫時的，永無止境；股權的滿意度是長期的，注重長期利益！
6．從回報效率來看，薪酬常常來自員工的過去，以過去工資為標準，企業先投入，不知回報，有可能虧損，還要硬著頭皮發獎金；股權來自企業的未來，以未來利潤為導向，企業有錢才分，底氣十足！
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