一般情况下，如果用人单位因大环境的不景气，到了不得不辞退一些员工来缓解经济压力的地步，通常这种时候我们称之为经济性裁员，通常在这种情况下被裁掉的员工，都能按照《劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿金。
可能很多人会询问，什么样的情况才算是违法辞退呢？比如单位辞退怀有身孕的女职工，众所周知怀孕的女职工是受到法律保护的，如果单位辞掉怀孕的女职工，这种情况就属于违法解除劳动合同，单位应该支付女职工2N的赔偿。
但是也有一种情况，就是公司不会给你任何维权的机会，也就是，即便公司辞退你，也可以不支付你任何赔偿金，都有哪些情况呢？
1. 超过一年的诉讼时效
有很多人，在公司就职后，已经超过三年以上未签订劳动合同，这种情况很可惜，但也确实无法继续维权。法律明确规定了劳动争议申请仲裁的时效为一年，所以还在时效内的职员，可以考虑下是否需要进一步维护自己的合法权益了。
2. 补签的劳动合同，签订时间算为入职日
有些粉丝工作半年没有签订劳动合同，半年后，公司为了规避风险与员工补签订劳动合同。那么这种情况，从纸质证据上来说，对员工是非常不利的，除非员工有证据能证明，在补签劳动合同之前，已经与公司建立了劳动关系。可以通过银行工资发放记录，社保记录，入职登记表等能证明自己上班时间的证据来申请维权，一旦有了证据，维权还是有希望的！
3. 签订了其他协议文件，且具备劳动合同的基本要求
工作岗位/部门、工作地点、薪资标准、发放时间、聘用时长等。如果公司签订了《聘用协议》《录用协议》等相关文件，体现了构建劳动关系的基本事实，那么这个时候，申请未签劳动合同的双倍工资，就很有可能被驳回。
签订劳动合同，是我们与公司从法律上建立劳动关系的书面协议。对公司来说是一个必要的法律流程，对我们来说我也是一个基本的法律保障。所以在就职一家公司之后，一定要确定公司的人力资源相关流程的完善性，如果公司没有给你签订劳动合同，也一定要问清原因，确保自己的合法权益不被侵犯。
