2020年，總結為一個字：難。
年初，碩士生擴招，考研人數再一次突破紀錄。本來對於學生來說就很難的求學之路，3月再次被衝擊。
科技部在官方文件中透露了擴大博士後崗位規模的消息。文件中表示，為了擴大高校畢業生就業渠道，推動高校、科研院所設立科研助理或輔助人員崗位，擴大博士後崗位規模。
接二連三的擴招信號，家長和同學們不得不需要高度重視當下和未來的就業形勢。與此同時，這樣的擴招趨勢下，大家是否需要重新反思高學歷能帶來什麼？以及是否還需要一個拿得出手的學歷文憑？
今天，我們就以2020年國內市場人才的現狀和需求，進一步分析學歷對同學們規劃未來發展、就業和生存的影響，方便大家對下一個學習階段和就業及時做好準備。
一. 博士後擴招背後的社會焦慮和市場變革
相比一片叫好的碩士生擴招，博士後擴招讓不少人感受到了更多的憂慮。
所謂博士後，就是博士畢業到社會就業的過渡階段，是給剛畢業的博士提供繼續在高校或企業研發部門進行科研的機會。
擴大博士後招收規模，意味著博士生可以晚兩年再找正式工作。同時也可以讓高端技術領域的博士生能有更深入的研究。是的，現如今的市場就業形勢非常緊張。
從2019年開始蔓延的經濟下行趨勢，在2020年疫情爆發中進一步加速，擴散區域從中小企業到全球超級資本企業，無一倖免。這不僅僅是市場和經濟的問題，更是普遍的社會問題，再一次證實了，面對社會的高速發展，不提升就要淘汰。
而這些“失業”的員工和高管將會去競爭更加少量的機會，這就好比超市的收銀員可能只需要具備相關的專業技能就能勝任，但是現在，缺少工作機會的情況下，具有工作經驗的高材生都會擠佔就業名額。無形中，加劇了競爭不說，還抬高了就業門檻。
BOSS直聘研究院：《2020海歸春招求職趨勢報告》
當社會上充斥著大量的本科生時，碩士生就成了提升競爭的標準。現在，碩士生擴招，學歷需求再一次被提升，雖然博士和博士後面臨的工作崗位和職能不同，但是企業可以過濾碩士生中的質量，比如雙一流、海外頂級院校等。
當這些也開始成為企業的稀鬆常客後，還能有什麼方式可以篩選人才？
綜合技能。
今年第一季度的就業招聘數據統計顯示，多數企業抬高了招聘標準，不僅需要高學歷，還需要有相關的經驗。
在疫情的衝擊下，數字技術產業受到的影響最小，其中，線上技術和平臺反而進一步發展。BOSS直聘研究院數據顯示，2020年春節後十天，互聯網企業中技術類崗位人才的招聘不斷提薪，且對具備工作經驗的人才需求更高。而明確要求本科及以上學歷的崗位佔比74.2%，同比提升7.1個百分點。
BOSS直聘《突變時代：2020人才資本趨勢報告》
其實，從2019年開始，企業對人才的選拔就趨於高端、技術和複合型人才，尤其是人工智能、大數據等稀缺前沿技術崗位的高級人才，可以用“廝殺”來形容，教育背景、科研能力、工業經驗、管理能力缺一不可。不僅是高級人才，在近幾年的招聘中，企業對多數職位的要求越來越高，多數要求申請者掌握2項以上的技能，企業不僅僅看申請者的資歷，更加看重核心技能。直白的說，就是靠本事吃飯。
BOSS直聘《突變時代：2020人才資本趨勢報告》
對於藝術設計專業的同學們來說，好消息在於近5年來企業更加關注人才的創造力和創新力，據數據顯示，2015年至2019年間，要求創意/創造力的職位種類從13個增加到85個，職位絕對數量增長100倍以上，其中不乏工業設計、材料工程師等技術類崗位。
既然企業對人才的能力非常看重，那麼學歷高低是不是就無所謂了？更有人想著是不是雙一流院校畢業也沒有關係了？
二. 學歷無用論的言論，不過是加大焦慮感
人是複雜的，社會也是複雜的。
不是每一個人都是隻有小學畢業但是連續15年蟬聯華人首富的李嘉誠，也不是每一個師範院校的學生都可以成為馬雲。
有一個很有趣的現象，那就是國內20億級別富豪2000多位，半數無高學歷。有多種因素造成，這些富豪或是經歷過幾十年的積累，或是有超人的毅力和敏銳的眼光，才成就了今天的位置。而這，可以說是極特別的個例。
對比今年高考1071萬的考生，340萬的考研生，這些個例簡直就像基因突變一樣罕見。
俞敏洪對此有很好的解釋：過去沒有學歷的人並不等於是笨而考不上大學，而是因為沒有上大學的機會。而學歷不高的成功人士其實學習能力很強。
所以，學歷高，不代表是人才；技能高，亦不代表人才。能為企業、為社會帶來價值的人才從來不是單一劃分的。尤其是新時代的企業和新興崗位，人才早就不是隻滿足一兩項標準就夠的，但同時，它們需要你滿足多項標準。
其中，學歷是最基本的標準。
康石石無數次說過學歷的重要性，並不是在傳遞焦慮感，也不是說學歷歧視。很多同學在看到學歷的必要性時，會自動忽略康石石提出的基礎背景，那就是學歷＋經驗的雙構成是就業的敲門磚，想要在行業中走的更久更遠，還是需要綜合素質的提升。
只是，過去的市場和企業多會給你充足的時間學習和發展，但是在未來不斷縮短的變化進程和頻繁發生突發事件的環境下，企業需要更多具有應變能力和綜合統籌能力的人才，才能保障企業的長足發展。
BOSS直聘《突變時代：2020人才資本趨勢報告》
簡單說，就是學歷是企業招聘人員是否願意再繼續挖掘你潛在能力的第一步。也許會有同學說這是否不公平，但是要考慮現實的複雜背景，那就是大多數畢業生想要進入大企業，而這些企業每天都收到上萬份簡歷，在面對一個完全不認識的陌生人時，要完全的瞭解他需要很多時間去查看各項指標，但是大多數有經驗的HR，會趨於一個普遍現象，那就是頂級院校的學生綜合素質更高。
圖片截自騰訊視頻：“簡歷帝”求職為何頻頻受挫
康石石作為一個普通人，站在普通人的角度去考慮，會發現這種現象是合理的。
為了節省時間加快效率，HR首先會根據招聘崗位需求來篩選申請者，那些高端職位尤其需要一個高學歷人才，因為他們往往在專業知識和能力上更加的紮實，在對未來的規劃和準備上也更加充分，這樣的人才在進入企業後能更快速的適應崗位，並快速的將自身能力轉化為價值。反過來講，如果在這個人人都接受教育的時代都不能拿到很好的成績的話，那麼，合理的懷疑你是否具備自我學習的能力，是否能在工作中不斷進步。
然後，才是下一輪的綜合素質考核，並不是每一個頂級院校的學生都符合要求，在這裡面，對自己的提升和學習培養投入更多的人成為脫穎而出的人才。
而到了第四次數字技術革命時代，學歷更是一個最不可或缺的行業標準了。近幾年誕生的眾多新興崗位和職能，需要的是可以捕捉世界變化、緊跟科技前沿並對科技和現實的結合有實踐能力的專業型人才。這些行業需要高密集的科技知識儲備和尖端的專業技能，以及敏銳的商業嗅覺。
BOSS直聘《突變時代：2020人才資本趨勢報告》
所以，讀研是為了提高，讀博是為了深造，這是未來的一種必然趨勢，科研主力是博士毋庸置疑，不管是為了緩解就業還是為了提高科研水平，面對國家對於前沿科技研發，新興產業的創造，都需要更加高端的人才去構建。
在未來，如果你沒有相匹配的學歷，單是理解複雜高端的行業就已經吃力，何談創造價值。而新的市場和商業模式之間已經有了翻天覆地的變化，未來想要創業，系統和專業的知識結構是剛需，好的學歷能為你帶來基本的知識技能儲備，更別說還有行業內的實踐機會。而正是大學這樣單純的學習環境，才讓你有更多的時間去不斷培養你的綜合素質，有更廣闊的平臺讓你發掘自己的潛力，去展現自己的才能。
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