yeying82
我以自身的体会和你聊一聊，在某一整年我扮演的角色就是白天干，晚上干，加班干的小强。当领导给到我很多工作任务的时候，我一开始是蒙的，都是没有经历过的，该怎么弄，七天交接完，一大堆多政策，知其然而不知其所以然，所以我就变得很懵，一整天下来就是做了工作而已，但是做好又是另外一方面了，以至于后来我不断的给领导批评，刚出社会的我就这样经历了很不堪的一段时光。但是现在看来，那一段时光很充实，有一两个挚友，一份养活自己的工作，一些不成熟的想法，至于公平，倒没有去考虑这些问题，因为想去多学习一些，多见识一些，人的心态往往会发生很多的变化，我们都是世界的一份子，历史的尘埃，或许在某个时间点就走到尽头。所以在你提出公不公平的时候，要先去问自己热不热爱，这是最重要的，热爱到什么程度就用心到什么程度，亲爱的陌生人愿你能找到你所热爱的人或事。
职业心理
有关这个问题的回答，我想前提是当今公司企业普遍实行的是以按劳分配制度，多劳多得，勤劳致富。无论在公司企业收入分配机制上和员工的具体收益上都能较好的体现，也深入人心，员工们为了能取得一份好收益，丰富改善良好的生活水平，各自在不同岗位上努力拼博。
那么，据题意分析，有人担任的生产任务往住是产品技术含量较低些，但每天完成的产品量却很多，如举例某机械行业前道工序有掌握一定技术的员工，经加工完成下来的零件需有人修毛刺打光，就需车间领导安排人员做这些事，且每天要完成的量很大，一般叫做"跑量"，那么有人可能手脚慢些即完成的工作量小些，也有的人手脚利索，被分配的每天工作量大很多，按题意称作为老实人。
那么，分析认为，老实人虽然每天每月所分配的量很大，勤恳踏实的生产，人也很累。但他的心态却很好，因为现在的收益分配机制很公正公平，虽然目前的工作是跑量，一天下来腰酸背痛很累，但想想自己年龄也大了，在技术能力方面欠缺些，干的是技术含量较低的活，虽也要通过产品检验这一关。
但相对比前道工序技术工艺要求强，又是计时工作制，加工难度高的员工而言，自己又不能胜任，收益虽比他们少很多，但自身的这份工作虽量大，体力劳累些，但属计件工作制，多劳多得，每月收入也不少，心里感觉很平衡。又比同工种工作量小些的人比，收入这块要高得多，这也是手脚快能力强的充分体现，心态很平和。每月发薪日，心情无比愉悦，所谓的老实人也尝到了甜头。
绿水青山1390
一个值得深入思考的好问题！
职场为啥受伤的总是老实人，难道人老实就有罪吗？
这个问题有外部的因素，比如领导挑软柿子捏；但关键还得看内部因素：职场人的性格。
职场有老实人，当然也有不老实的人。
老实人，通常都是被动接受任务，逆来顺受，因此常常吃亏。
问题就出在“被动”上，想改变这种被动局面，需要老实人“主动”起来！
1）主动承担，工作量可控
员工被领导随意安排任务，往往是因为领导不清楚员工的工作状态。
在大部分领导眼中，有些存在感不强的员工很清闲，而老实人在职场总是担任这个角色。
因此，老实人总是被领导胡乱安排了一些任务，常常压得自己透不过气来。
当一项工作出现后，如果你主动站出来承担工作，既解决了领导的难题，又能让领导清楚地了解你的工作状态。
在这种情况下，领导再有任务他会去安排别人去做。
2）主动工作，机会更多
主动工作除了可以调整领导安排的任务量，你还能找到自己成长的机会！
当一项任务出现时，尤其是困难的工作，领导会考量由谁来做比较合适。
分配任务，对领导来说也是一件挠头的事情。
很多时候，都是左右权衡，努力找出心中那个合适人选。
在领导犹豫之际，你主动提出承担工作，领导心中的天平会迅速向你倾斜。
职场中，机会都是从工作中来，没有工作你就没有展示的舞台！
主动承担工作，你将获得更多机会。
3）主动工作，心态更好
想通了前面两点，老实人开始主动工作。
当一项工作是自己主动要求的，内心没有了抗拒，可以更加专注于任务本身。
当遇到困难时，想到这是我的任务，我得想办法完成它。
如果是被动安排的工作，当出现纰漏时，一定是和同事互相推诿，或是把问题抛给领导。
当任务完全内化成自己的一部分时，你发现你会不知疲倦、孜孜以求！
职场中，老实人有一个性格共性就是做事被动。
因为被动，默默无闻；因为被动，心态失衡。
主动起来，扛起工作的同时，也扛起了自己的人生！
