都說舔狗，舔狗，舔到最後一無所有，可現實真的是這樣嗎？
當然，並不否認，感情上當舔狗或許真的猶如肉包子打狗一去無回，但在職場上當舔狗，也可以混的如魚得水。
我的好朋友湘湘，單位就有這麼一號人物。
固有思維之做什麼錯什麼
兩年前，湘湘正式加入北漂一族，抱著看遍世界，實現人生價值的夢想，擠進了這座包容性極強的城市。
兩年後，我望著車水馬龍的街道問湘湘，你還記得第一次來這時對我說的話嗎？
湘湘低頭沉思，許久之後才回答，我記得，我說，這是一個看實力，有無限可能的城市，但我現在要收回這句話。
我知道，這是職場帶給湘湘的壓力，這兩年，我從湘湘嘴裡聽過最多的名字，不是她男朋友，而是她的上司欣穎。
湘湘說，欣穎是標準的舔狗，領導只要在群裡發消息，必點頭哈腰，有時候看著都覺得尬。最過分的是欣穎如果只安於做舔狗，那麼還好，可好巧不巧，欣穎還是自己的直屬上級，連舔帶踩真的讓人難以忍受。
的確，我現在還清晰的記得湘湘第一次吐槽欣穎的樣子，真的是氣的跳腳，不過也後悔的跳腳。
那是初入職場後，來自於湘湘的不適應。湘湘是醫學生，應聘的崗位是編輯，儘管與醫學有關，但是對於寫文章這種事，湘湘的經驗幾乎為零。
這裡要記住一句話，職場從來不喜歡菜鳥。
作為一個新晉菜鳥，湘湘笨的要死，查資料，找文獻，一步一步都是在欣穎指導下完成的，起初大家相安無事，湘湘甚至覺得自己碰到了個好人。
可是不久後，衝突還是爆發了。欣穎是一個不敢跳脫框架的人，這是性格使然，本身沒有任何問題，但是欣穎要求她手下的人也要和她一樣。這種感覺讓我想起了學生時代，當時的教導主任就強制規定，所有女生不能有劉海。欣穎就彷彿是這樣一個教導主任，你聽話，我就喜歡，你不聽話，那麼就要收拾到你聽話。
那一次，領導安排湘湘負責的公眾號要推陳出新，做出不一樣的東西。湘湘做足了工作，選了很多備用選題和方案，結果開會的時候，欣穎用各種藉口為由，斃掉了湘湘所有的選題，甚至批評了一頓。
大家也知道，寫文章的也是要追熱點的，就在湘湘選題被斃的第2天，領導提了個一摸一樣的選題，欣穎卻換了樣子，大拍馬屁叫好。
這是第一次，湘湘對女人產生了生理性嘔吐，她說太噁心了。
同期的新人中還有2個與湘湘一樣的菜鳥，一個苦命和湘湘一起被欣穎帶，不過人家勝在聽話，欣穎讓幹嘛就幹嘛。不過呢，人家也有優勢，天生一副我見猶憐的面相，誰見了都想呵護，欣穎也從來不為難她。
湘湘不同，不對的地方就要說，作為新手出錯在所難免，可因為性格要強，被欣穎歸為不聽話的人，一直被欣穎揪著錯誤不放，並把錯誤擴大化以至於大家都覺得湘湘什麼都不會，什麼都做不好。
這樣的固有思維，時至今日都沒有被替換掉，甚至連領導也覺得湘湘能力不足，一直不委以重任。
所以說，固有思維太重要，第一印象也很重要，如果你一進入職場就被一些人盯上，甚至故意抹黑你，那麼身邊的人可能也會漸漸認為你不行，畢竟很多時候，在自己能力沒那麼強大的時候，就很容易被抱團欺負。
提升自己，走出舒適圈，什麼時候都不晚
我和湘湘並排壓馬路，凌晨的北京，很安靜。
湘湘今天跑來找我的時候，開心的像200斤的胖子，她笑著說，姐請你吃大餐，我辭職了。
我先是驚訝，後面是開心，想著她終於解脫了，早該走了。
起因還是欣穎，在一個項目群裡，因為一句話的表達方式，欣穎開懟湘湘，質問她怎麼回事，單位不說你，甲方不會說你？往大了說，你怎麼在社會上立足？
湘湘直接回，我回去繼承家業，然後就提了離職。
我佩服她的勇氣，也佩服她在這樣的公司蟄伏兩年之久，公司5年前就是一個10幾人的公司，到現在還是10幾人的公司，領導每天參與把控各種小事，從來不考慮公司發展前景，做事情對人不對事，只要是自己喜歡的人，做什麼都行，哪怕做出了一坨翔。
當然，這裡不是鼓勵大家辭職，只是想給大家幾個建議。
1、公司沒有前景，你晉升空間有限。
2、領導做事對人不對事。
3、不受重視，讓你失去自信。
4、健康受到威脅，不予請假。
如果出現以上情況，真心奉勸大家要考慮是否離開，不要浪費自己的時間，尤其是如果在一個公司不開心呢，我們就要想一下自己喜歡的事情是什麼，然後重新規劃，不要被一些人或一個單位打擊，失去自信。
做自己，走自己璀璨的人生，你自己說了才算，最後提醒，在沒有利益糾紛的情況下，遠離職場舔狗。
