2019即將過去，敲響了2020的旅程。新的一年新的開始，2021屆的考生已經開始進入了備考階段。
最近很多考生問小編各種備考問題，哪個學校錄取人數多呀？都有什麼好處？所以小編今天決定來分享去年20屆的錄取院校情況
這是小編歸整出來的表格，大家仔細的看以下表格，從以下表格可以看出，2019屆南方電網校園招聘考試錄取人數排名前七的學校分別是：華北電力大學、華南理工大學、廣西大學、廣東工業大學、昆明理工大學、東北電力大學、三峽大學。
看完這個表格大家都會覺得說自己的畢業院校是不是真的會影響到自己去參加電網考試，實際上考官面試中確實會關注到你的學校，以及你的成績，但是也會綜合考察你的專業知識和表達能力，當然自身優勢和你的個人經歷更為重要，在校期間要爭取到優秀的成績，這是一個很大的優勢。以及言語表達能力需要在校過程中就多去練習，可以嘗試去多參加演講，提供自身的反應以及演講能力，這對以後任何面試都有很大的幫助。
說到了面試，最近很多同學問小編，是不是學校也會影響面試呢？
回答是：不會，面試主要考察你個人專業知識能力以及你的反應能力
我們再來分析一下今年廣東電網的面試情況，今年主要是以“半結構化面試”的形式來考察
那什麼是半結構面試形式呢？
半結構化面試是在結構化面試的基礎上，主考官、其他考官就應試者答題中涉及的有關問題或有疑問的問題進一步追問，提問問題的數量由面試總時間決定。它綜合了結構化面試和非結構化面試的優點，對面試的部分因素有統一要求，但面試題目可以根據應試者的不同而靈活變化，更好地找到最適合從事某崗位工作的人，實現“人—崗位—組織”匹配。
半結構化測試要素又有哪些？
半結構化面試的測評要素的主要表現形式：專業能力、崗位匹配性、人際交往能力、綜合分析能力。
1、專業能力
專業能力主要是指從事某一職業的專業能力。在求職過程中，招聘方最關注的就是求職者是否具備勝任崗位工作的專業能力。例如：你應聘計算機類，對方最看重的是你是否有紮實的專業基礎。
2、人際交往能力
建立和維持自己與他人、團隊的關係。這些關係是有目的的、與工作相關的，包括與他人溝通，以及組織中的服從、合作、協調、指導、監督活動。
3、崗位匹配性
指人和崗位的對應關係。每一個工作崗位都對任職者的素質有各方面的要求。只有當任職者具備多於這些要求的素質並達到規定的水平，才能最好的勝任這項工作。它主要指向崗位認知、求職動機、職業規劃、自我介紹。
4、綜合分析能力
考查應聘者的分析與綜合能力，主要通過對社會現象、政策理解、哲理類、觀點類等題型進行考查。
（1）社會現象：常考的主題主要是新聞熱點如“低頭族現象”，社會道德問題等。
（2）政策理解：一般是與行業發展相關的國家政策，也會出現政府在社會治理中出臺的相關政策。
（3）哲理類：命題多與工作、管理、人生、社會等有關的，包括名言警句、哲理故事、原理效應等。
（4）觀點類：題目可以分為單觀點，雙觀點和多觀點命題。
以上的點都是和麵試息息相關，大家可以多多參考
（編輯 廣東中公電網招聘 GDZGDWZP）
