現在的HR在測試面試者能力的時候，考核應聘者的專業實力是一個重要的方面，而另一個方面，就是針對求職崗位的屬性以及面試者的思維反應做出的綜合考量，以便推斷求職者是否能否勝任工作的崗位。因而有時候面試官會在面試過程中提出一些比較“奇怪”的問題，要求應聘者發散自己的思維進行回答，雖然答案並不唯一，但卻讓很多求職難以適應。
因為臨場考核，考的就是應聘者的思維，而思維是否靈敏很大程度上決定了一個人的成就，所以面試官始終堅信“人才是找出來的，而不是培養出來的。”
這不，小編的一位朋友林詩詩，她是一位今年畢業的博士生，本來她也是學的營銷專業出身，畢業後可以進入學校當授課老師，但是她認為當老師太過安逸，於是選擇自己出來社會打拼。
經過多番尋找後，終於鎖定了一家很不錯的上市公司，並通過超強的專業實力進入了最終的面試考核階段，而面試官卻在最後的面試中問了他們一個很奇葩的面試題目：“如何在一小時內，賣出500斤的菠蘿？20秒後，請給出你們的解決方案。”
第一位面試者是位男生，他聽完面試官的要求後直接懵了，心想如何在一小時內，賣出500斤的菠蘿？這在現實中有點太不可思議了吧，加上時間上有限制，他來不及思考，只好老實進行了回答：“如何在一小時內，賣出500斤的菠蘿？我覺得這個想法有點“天馬行空”了，我要是能做到，那我還來應聘幹嘛...所以不好意思啊，您的要求我暫時沒辦法做到。”
第二位面試者是位女生，她聽完面試官的提問後，也沒能說出個所以然來，無奈被面試官請下去等通知了
最後輪到了小編的朋友林詩詩進行了回答，她仔細的想了15秒，自信的作了回答：“如何在一小時內，賣出500斤的菠蘿？首先咱們從客觀的角度出發，因為售賣時間為1小時，所以我需要至少2名銷售人員（顏值越高越好），其次需要到人流量達到每小時1000人流動量以上，當然菠蘿的也不可能降價賣，按照市場價來就可以。畢竟我們都知道，客戶買的是優惠，而不是低價，現在也不是從前那個挑便宜的時代了，人們對吃的也比較講究。
最後重頭戲來了，我們要打著“免費吃菠蘿”的口號,先吸引觀眾圍觀，利用“湊熱鬧”的心理，我們玩一個挑戰遊戲：拿紙寫上游戲規則，用一隻手掂量菠蘿的重量，如所猜的重量和菠蘿實際重量相差1兩以下，則可以免費送菠蘿一個，反之則要以市場價1.2倍的價格購買兩個菠蘿，在這個概率下，不出意外我們能在一小時內賣出所有菠蘿，還能把菠蘿賣出更高的價格。”
面試官聽完女博士林詩詩的推理，當場站起來鼓掌，並宣佈錄取了她！
讀者朋友們，你覺得女博士的營銷方案如何？
