噜啦啦嘞
同事接私活，该不该举报呢，个人觉得每个人都有自己的难处，举报对自己和他人都不好，何必呢？
1.只要不是工作时间，又不影响单位生产，就没必要反应。即使反应了也没用。再自私点说，都是打工的，反应给老板你又能得到什么？
2.即使是工作时间，只要不是损坏公司或者他人利益的，也没必要举报，出来工作赚钱都不容易，谁没事还会想接私活，都是家庭困难了或者想让自己和家人生活的好点，你举报不是砸人家饭碗了吗？
保密是种美德，告密是缺德。努力做好自己的本职工作，把业绩提升上去，让领导看到你的能力给你升职。
勤决难
同事接私活，我该不该举报他？首选看这个人是不是干私活，然后再做决定，判断是不是私活从两个方面来确定。
第一，是看这个人是不是从事对外经营的工作的，是不是领导干部。如果这个人本质工作就是对外给单位揽活的，然后把揽到的活化为私有，自己来做，这个人就是干私活。如果这个人是领导干部，他本来就有给单位揽活的义务，有项目的单位或个人也跟他联系，他私下里自己做，也视为干私活。
第二，这个人虽然不对外经营的，也不是领导干部，但他却利用企业的设备干自己揽来的活，这也是干私活。
以上两种人你可以举报他，但对生活困难的人你应睁只眼闭只眼。
还有一种情况，一个人不是从事外经营的，也不是领导干部，而且揽来的活自己在家利用业余时间做，只能算是第二职业，不应该举报。
矿业青山
这个问题，应该从以下三个方面掂量：
部门业绩有没有下降？
你既然无意发现同事“接私活”，且“薅公司资源”，那说明你与他们在同一个部门，那你们首先应该关心的是部门的业绩。因为，部门业绩下降，就会影响到自己的利益，甚至还要被召开专门会议，排查原因。
相反，如果部门业绩在不断上升，说明你们的本职工作都干的不错。这种情况下，每个人都有自己的空间，同事干的私活，对你应该没有影响。如果有影响，同事夫妇会主动与你打招呼的。
我有个朋友是某高校食品学院的当家教授，他经常在自己的实验室，为食品企业调试配方和做检测，企业都会给他服务费。按照你的逻辑，他是典型的接私活了，但人家叫产学研。所以，你要反复掂量好，再定性。
要看私活的服务对象来自哪儿？
现在第三方服务平台很多，专门把有服务技能的人，与用户连接起来。如果你的同事，在第三方服务平台注册了帐号，标明可以提供的服务，被用户看中了，需要他的服务，这就不属于接私活，而是为用户提供便捷普惠。你也可以这样干！你不干，也不应该让同事不干！
相反，如果同事的活，是从公司的客户中来的，那就是品德问题。不过这种情况，可能不要你向老板说，老板就知道了，因为公司的客户管理系统会反映出数，会安排客服回访，天下哪有不透风的墙？
同事有没请你吃饭或打招呼，也是一个掂量的指标
你发现同事接私活，如果是真的损害了公司的利益，或薅了公司的资源，同事一定会向打招呼或请你吃饭。
如果同事没有这此举动，估计你的判断有问题。此种情况下，如果你轻易告知老板，最后因为没有证据，或同事的解释让老板相信了，你说你尴尬吗？
