關心職業安全：解除員工後顧之憂
1957年2月23日，我國衛生部制定並頒佈了《職業病範圍和職業病患者處理辦法的規定》，首次將職業病列入工傷保險的保障範疇員工關懷需要“對症下藥”、管理的最高境界及以“員工”為中心員工關懷需要“對症下藥”、管理的最高境界及以“員工”為中心。我國職業安全最重要的保障是社會保險，但因社會保障的廣度、深度不足，故需附以其它保障措施，目前主要有僱主責任險、意外傷害保險、補充醫療保險等。比較理想的商業保險是組合式保險，即將員工的主要家人亦包涵在內的組合式保險。這樣不僅保障了員工，同時解除了員工的後顧之憂。
隨著勞動條件的不斷變化，勞動保護的層面、對象亦在悄悄的發生變化，不僅一線的產業工人涉及職業病問題，天天置身於辦公室的白領或金領們，也需要提倡職業安全保護。大量的伏案工作和電腦操作，使白領們也成為未定義的職業病受害者，諸如干眼症、腰間盤突出、肩周炎、精神壓迫等。這些隱性職業危害正在侵蝕職業人的身心健康，亦會影響工作效率。因此，需要投入精力關心、關懷每一個職場人，使其安全、快樂工作。
杜邦作為世界上悠久的工業企業之一，其經久不衰的一個重要因素便是堅持健康、安全、平等待人和保護環境的核心價值觀員工關懷需要“對症下藥”、管理的最高境界及以“員工”為中心。他們的安全目標是“零工傷、零職業病和零事故”。每個進入杜邦的員工最先接受的是安全培訓，員工要嚴守安全信念，管理層必須對意外發生的事故負責。杜邦召開的任何一個會議，無論是內部員工會議還是與政府首腦會談，會議主持人的話都是：“開會前，我先向諸位介紹安全出口”。同時在會上宣佈疏散步驟。故此，杜邦的安全記錄優於其他工作企業平均10倍，其員工上班時比下班後還要安全10倍。
安全關懷作為為一種管理理念，可從細節做起。沒有健身房可以安排工作間操、眼保健操等，以緩解壓力、調節身心狀態，保持良好工作狀態。
