公司/企业经营中的法律风险及其防范（二十二）《工伤赔偿私了》
发生工伤了，只要有工伤认定结论书就可以获得赔偿了。
一、用人单位缴纳社保、未缴纳社保、破产或拒不支付相应的规定
1、如果用人单位缴纳了工伤保险，那么会有工伤保险基金，赔偿相应《工伤保险条例》规定的赔偿内容。比如医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性医疗补助金等等。即使参加了工伤保险，用人单位也应当承担的部分就是停工留薪期的工资待遇、一次性就业补助金等等。
2、如果用人单位没有参加工伤保险，相应的费用全部应当由用人单位承担。用人单位应当承担的是按照工伤保险条例应当给付的费用。当然也包括本来应该有用人单位承担的费用。
3、如果用人单位破产倒闭或者拒不支付。根据《社会保险基金先行支付暂行办法》第六条规定当劳动者认为用人单位不支付工伤保险待遇时，可以申请工伤保险基金先行支付。社保部门会依法要求用人单位支付。除非用人单位倒闭。
如果用人单位倒闭，工伤保险基金也只会支付工伤保险基金应当承担的部分。用人单位支付部分可能就没了。
二、用人单位未缴纳社保想私了
根据劳动法规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，因此，发生工伤事故后劳动者与用人单位可协商解决。
用人单位的“私了协议”应当符合合同法规定的内容。虽然结尾也写了双方就此事引发的所有补偿问题已圆满解决，双方互不再承担任何经济补偿或赔偿责任。但也有反悔的 根据实践总结出
1、如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危、显失公平的，也就是经法院核算，用人单位赔偿的各项费用与双方签订的《工伤私了协议》的赔偿数额基本相符应认定有效；
2、如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平，符合合同变更或撤销情形的，可视情况作出处理。如
①经法院核算，用人单位赔偿的各项费用明显低于法定赔偿标准，而《私了协议》和法定赔偿基本相符的，依法支持劳动者的主张。
②因签订协议时未进行伤残鉴定，符合重大误解情形，且该协议显示公平，依法支持劳动者的主张。
③虽然签署了《私了协议》但未进行赔偿的，应依法支持劳动者主张。
3、如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且劳动者实际所得补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，可以变更或撤销补偿协议，裁决用人单位补充双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。
综述：用人单位与劳动者签订私了协议时，应综合劳动者受伤程度及各项费用的实际情况，签订合法有效的私了协议，实现双方协议解决的目的。但协议应当如何签，如何保障协议的效力，还需结合劳动者受伤的程度和所需费用等综合判断，并非签订私了协议后用人单位即不再承担任何责任，协议的内容不得损害损害任何一方合法利益，否则，不仅无法实现双方私了的目的，反而会增加双方成本。
没有遇到问题不代表没有问题，要学会预防，学会从法律的思维和角度进行决策和管理，能够有效防范企业的法律风险，能从法律的角度进行自我保护。
专业的事情专业的人来做，有时候一句话就能峰回路转！如果各位自己没有时间和精力，可以委托律师办理或全程指导。
