近日，法院的一個判決結果，在社會上，引起了軒然大波。
【起因】：揚州一家公司，有兩名員工，因為拒絕加班，說是給公司造成了12萬元的損失。（讓你加班，你偏不加，這下子闖禍了吧）
【經過】：這兩名員工，被公司告上了法庭。（你不加班，直接造成了我的損失，那我就去告你）
【結果】：判處這兩個員工，賠給公司1.8萬元。（就這是你不加班的後果，你得承受）
很多網友，都在問我，這事是真的嗎？怎麼像一個故事？那這到底是哪家公司呢？
在此，我告訴大家：這件事，是真的！
在知乎上，一個名叫上城的網友，還提供了本次的判決書（判決書真假，自己去辨別）。
●這到底是哪家公司？
●這兩名深受大家同情、又受到重罰的員工是誰？
●這件事情的來龍去脈、細枝末節，都是什麼？
下面，就是你想了解的“真相”。
【案號】：（2019）蘇10民終1749號
請往下看，這兩張圖片，告訴你想知道的一切。
根據判決書顯示，一審法院觀點：
再看，二審判決的相關內容：
這件事，引發了人們的普遍關注。
這連人民日報，在5月3日的同一天裡，連發兩篇文章，對此事進行了點評。
第一篇，在16點45分發文，題為《員工拒絕加班被判賠償1.8萬，為何引發廣泛爭議？》
第二篇，在22點03分發文，題為《拒絕加班被判賠1.8萬，法學專家：荒唐》
由此可見，這件事情的影響程度之大。
通過以上內容的披露，你對這件事情的基本情況，就有了比較全面的瞭解。
下面，是我的3點個人看法：
1、員工相對強大的公司來說，算是弱勢群體，需要多體諒和保護
一般來說，公司老闆，肯定比員工有錢。
能開公司、辦企業的人，那肯定得有家底，開公司賺的錢，也肯定是普通員工的很多倍。
在這種“個人實力對比懸殊、經濟條件相差較大”的情況下，高高在上的老闆，應該給予屬下員工，更多的關愛。
因為，員工也是人，也需要被愛、被尊重。
不能把給自己創造效益的員工，當牛做馬。
因為，老闆的所有財富，都離不開員工的努力付出。
沒有廣大的員工，老闆是啥？又身歸何處？請各位老闆，深思！
2、不要動不動就把員工告上法庭
老闆的職位高、人脈廣，辦事能力強，這些方面比來自底層的普通員工，厲害得多。
別因為工作上的一點事情，或者為了自己的一點私利，就以大壓小，甚至把員工告上法庭。
一旦打起官司，如果員工贏了，老闆丟面子。如果是老闆贏了，員工一家老小的生活，就可能成問題了。
厚德方能載物，大家都是一個團隊，本來就是一條船上的人，更應該同舟共濟。
老闆只有“愛民如子”，這樣的老闆，才更能贏得員工們的真心。
得民心者，才能得天下，這樣，你的生意，才能越做越大，你的錢才越賺越多。
差評老闆，總是斤斤計較，算計到最後，弄的勞資雙方，關係緊張，兩敗俱傷，那有什麼意思呢？
3、儘量讓員工按時下班，別總加班
因為，員工也有家要照顧，而且是一家的頂樑柱。員工的家裡家外，也是有一堆的事情，需要他去解決。
老闆總讓員工加班，員工的難處，就會越積越多。
在這裡，我要為這傢俬企的老闆點贊，他就是：河南胖東來超市的老闆，於東來。
於老闆，心好，人好，生意好，對員工更是好上加好。
因為，於東來親自規定，並做到了以下幾點：
●每週二超市閉店，讓自己的員工，好好休息一天；
●每年春節，關店5天，徹底給員工放個大假，去陪父母、孩子過大年；
●於老闆掙的錢，拿出來了95%的利潤，都分給了店裡的員工；
●員工在結婚時，老闆給發賀金。員工在生育時，老闆還給賀金。
對於超市裡，更操心賣命的中高層員工，於老闆規定：
●每週，只能工作40個小時，平均每天就是8個點；
●每天一到下午6點，必須下班走人，誰要是還工作，抓住一次，罰款5000；
●下班後，你的手機必須關機，徹底的與工作隔離，好好享受自己的生活。下班了，如果誰的手機，還能接通，一次罰你200元，看你下班再不關機的。
●每週，員工必須陪著父母吃一頓飯。每個月，員工必須帶著家人，搞一次旅遊。每年，員工必須強制休假20天。靠！看看於老闆的這“3必須”，那是槓槓的，員工必須執行。
如今，於老闆最新的規定是，員工在享受現有的福利待遇的同時，再增加一項新內容，員工都要享受一個月的帶薪休假。
馬雲，聽說了此事，專程到胖東來超市打卡，並深有感觸的說：“這是中國企業的一面旗子”。
雷軍，也特意的到胖東來超市“朝聖學習”，說了這樣一句話：“胖東來，在中國零售業，一直是神一般存在。”
我想說：都是老闆，於東來能這樣對待員工，您又何必非要把員工告上法庭呢？
以拒絕加班為由，讓員工賠你1萬8，你的員工一年能掙你多少錢？這樣收拾他，你讓他怎麼養家？
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