我是千锤百炼钢
其实也不只是在外企！所有的企业都存在这个现象，国企相对要好一点！
这就引出一句话：少壮不努力，老大徒伤悲！本人也有20多年的工作经验了，根据我的观察，大部分的从业人员35岁之前能成功就成功了，35岁之后没成功的再想起来机会就不多了！
一般来说，40岁以上的从业者有这么几个去向：1、中高层管理人员 2、有本事的自己去做生意下海经商了。3、除了前两种大部分被裁减下岗失业了，勤劳点的做点早餐之类的小生意，还有做保安的，甚至还有在家申请低保吃救济的！
永远的小马哥123
身边好几个朋友，之前在外企，之前有的甚至刚毕业就进入外企，工作20年，最后离开的时候有的是副总经理，但是年龄也熬到了42岁。但岁月对谁也没有仁慈过，尤其是奉献了小辈子的企业，中国区业务的调整，工厂区该转移的转移、研发中心该砍掉的砍掉，动作之迅速，雷厉风行。很多人早上还沉浸在工作的心流状态下，下午就通知收拾东西走人。这些人大多属于被迫进入中年事业大军中。
不过外企裁员都非常正规，至少都是按照N+1，有的会按照N+6（之前甲骨文），有的甚至达到了2N。
这些人拿到赔偿金后，但凡以前有大厂、世界五百强背景的高管，遇到45岁中年危机后，绝大多数选择咨询行业进行创业。
然而一些其他的，高不成低不就的，大多选择传统行业：保险、教育、餐饮、物业、出租、保洁、环卫工、仓管员、门卫、理货员、摆摊、零售等。
这些超过45岁的中年人，说实在连去跑外卖、送快递都不符合要求，外卖快递很多招聘也限制在35岁以下，毕竟是一个分秒必争，需要体力的工作活。
之前就有个程序猿朋友35岁，原来月薪2万，后来失业后找了一圈工作，高不成低不就，最后降到9000元也没有人考虑。最后去送外卖，送了一个月后，感慨年纪大了，送外卖也吃不消，既挣不到钱，又吃不了苦。
2019年止，送外卖的红利期已过，想挣到更多钱也难，如果骑摩的没有个三五年马路经验，一撞小则一阵子，重则一辈子，送外卖必须集万般武力脑力于一身，内心必须强大到无人能敌，还要忍受无尽的奚落与冷笑，经常是拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心。
送外卖的行业里也很难看到年纪大的人了，身体也吃不消，更别提45岁的中年人，人家都不接收。
这不最近，美团和饿了么新增五六十万外卖员，大多数都是年轻人，年轻人已经对于外卖的选择超过了去工厂区，你看这就是社会现实。
当你在银行里看到一个扫地的叔叔，请善待他们，他们有可能二十年前也是职场精英，英雄不问出处，工作不分贵贱，我打心底佩服人们的能屈能伸。
45岁，别说在国外怎么样，但是在国内，这就是国情，别说45岁的人去哪了，也许再过不久，你会发现35岁以上的人都很少见了。
Coco宝贝1126
我觉得外企里头，45+才多吧。
第一，实际案例
之前我工作过的两个五百强的外企，一个是法资，一个是美资。无论是管理层还是普通员工，都有超过45岁的。说说我前任领导，女性，50岁还奋战在管理层，早上6点半出门，到公司参加视频会议，因为国外的同事有时差，一直到到午饭时间才稍微放松一下，这个时候，她又去找下属布置任务。她的下属，也就是人事经理，已经42了，当时也是才加入我们公司没有多久的。所以当时那个外勤，不仅仅是已在的人比较年龄偏大了，还有新加入的也会，领导主要是看重这个年龄阶段的人比较稳定，个性温和。
另外我们还有一个同事，79年的，在这个公司十几年了，一直都是一个普通的同事而已，所以各个层次的同事，都有这样的年龄的，而且也是没有被公司嫌弃啊什么的。
另外在一个美资企业，就更加了，基本上很多同事都做到退休才走的，而且是符合法定年龄自然退休，我不知道小一点外企怎么样。
但是在我看来，外企非常遵守很多规定，特别是劳动法的规定，符合当地政府的，也同时会严格按照他们国家的一些福利制度来与大家分享。当然，但是如果这些公司的领导层，都换成了我们的人，呵呵，情况就会有点不一样，降本增效，会很快出现。
第二，个人感受
所以当然这个是我一个人的感受，毕竟我就只是做过一些公司。但是我自己感觉，越是大型的公司，会越正规，不管是从用工入职还是后期的劳动合作。反正就是循规蹈矩，该怎么做怎么做，有时也会非常人性化。比如说我在法资的时候，我们很多同事， 都是宝妈，大家也知道，孩子放学都是比较早的，特别是小学低年级的时候，大概下午三单就放学，如果不去托管或者没有老人帮忙带，怎么办？我们那些宝妈就直接把孩子带回来啊，所以几个孩子就击中在餐厅做作业。我们的同事就继续在工位工作，偶尔去看看孩子就行，反正也是在公司内部。领导也不会说什么，反正都知道的，再加上无论我们的领导是男的还是女的，真的对这些也不会在意。
但是外企有个地方，我现在觉得有点不适应的就是工作量比较大，有很多时候，真的不会有摸鱼的空间，但是国企就可能有点。但是也不好说，现在各行各业的工作压力都很大，大家如果工作环境还不错就算了。
