事業編收入待遇除了每月到手基本工資外，還有年底考核獎以及其他獎金收入；這些年底獎金重量程度不言而喻，可以毫不誇張地說，一年下來能存多少錢，第二年能花多少錢，全看年底獎金多少了。
那麼本年度內工作調動後，個人的年底考核獎以及精神文明獎又是怎麼發放的呢？
事業單位獎金種類及發放條件
大家都知道年底獎金是越多越好，但是我們機關事業單位發獎金是要有依有據的：比如年底考核獎就要依據單位年底考核得分計算；其他獎金類型大多都是專項獎金，和當年重點工作掛鉤。
1、年終獎：年底考核獎在多數省份都是必發的，除非這個區域經濟真的太差，財政拿不出錢發。
發放方式：
每年10月左右，縣（區）督考辦會根據上級考核辦法、同時結合本及政府當年重點工作情況制定縣（區）機關事業單位的考核辦法，具體來說，會把各個單位本職工作以及涉及到的重點工作內容進行量化分析，折算成年底考核分數，同時會設置好基數獎金。
比如一項工作總得分是20分，每分等於180元，同時會將該項任務分成幾個節點考核，每完成一個節點任務就得分；假使都完成，那麼該項任務可得3600元。
單位財務會根據考核分計算出平均獎金，然後乘以單位總人數計算出單位總獎金數，然後報賬給地方財政局，財政局審核後，把獎金打到單位賬戶，再有單位根據自己分配方案發放到個人。
假使原單位全年獎金是1萬元，新單位全年獎金是2萬元，你在原單位只上了半年班，那麼你全年考核獎就是1.5萬元（兩個單位各佔一半）。
2、專項考核獎：基本和跟地方階段性、重點工作掛鉤，不具備延續性。
這些獎都是臨時性的，普遍都是當年本級政府為了完成某項重大工作設立的專項獎金，比如G20峰會那年維穩獎、創全國衛生城市成功後的獎金等等。
這類獎金的是否發放關鍵是一看地方政府當年是否有重大工作目標；二是看地方政府是否有足夠財政能力。
唯一要注意的就是，單位調動後，新的單位有沒有開展類似的考核，如果有，那麼發放方式和考核獎一致；如果沒有，那麼你只能拿到編制還在原單位那幾個月的獎金。
個人情況
我當年在縣級鄉鎮借調到市本級單位，然後借調過程中，次年7月份的時候編制遷入到新單位，最後拿年底考核獎的時候，我1-6月份考核獎由原鄉鎮支付，7-12月份考核獎由新單位支付。
同時，因為那一年，全市都在創國衛，年底通過創國衛考核，年底又多了一筆類似精神文明獎的獎金，獎金髮放和年底考核獎發放一致。
總的來說，年終獎、專項獎是根據你在不同單位就職時間發的；唯一要注意的就是，專項考核獎要看你是否跨區域調動。
我是@事業單位搬磚狗：3年鄉鎮街道基層工作經歷，3年市本級機關單位工作經歷；體制職場規則的觀察者、解讀者。關注我，一起了解體制內的那些事。
