事业编收入待遇除了每月到手基本工资外，还有年底考核奖以及其他奖金收入；这些年底奖金重量程度不言而喻，可以毫不夸张地说，一年下来能存多少钱，第二年能花多少钱，全看年底奖金多少了。
那么本年度内工作调动后，个人的年底考核奖以及精神文明奖又是怎么发放的呢？
事业单位奖金种类及发放条件
大家都知道年底奖金是越多越好，但是我们机关事业单位发奖金是要有依有据的：比如年底考核奖就要依据单位年底考核得分计算；其他奖金类型大多都是专项奖金，和当年重点工作挂钩。
1、年终奖：年底考核奖在多数省份都是必发的，除非这个区域经济真的太差，财政拿不出钱发。
发放方式：
每年10月左右，县（区）督考办会根据上级考核办法、同时结合本及政府当年重点工作情况制定县（区）机关事业单位的考核办法，具体来说，会把各个单位本职工作以及涉及到的重点工作内容进行量化分析，折算成年底考核分数，同时会设置好基数奖金。
比如一项工作总得分是20分，每分等于180元，同时会将该项任务分成几个节点考核，每完成一个节点任务就得分；假使都完成，那么该项任务可得3600元。
单位财务会根据考核分计算出平均奖金，然后乘以单位总人数计算出单位总奖金数，然后报账给地方财政局，财政局审核后，把奖金打到单位账户，再有单位根据自己分配方案发放到个人。
假使原单位全年奖金是1万元，新单位全年奖金是2万元，你在原单位只上了半年班，那么你全年考核奖就是1.5万元（两个单位各占一半）。
2、专项考核奖：基本和跟地方阶段性、重点工作挂钩，不具备延续性。
这些奖都是临时性的，普遍都是当年本级政府为了完成某项重大工作设立的专项奖金，比如G20峰会那年维稳奖、创全国卫生城市成功后的奖金等等。
这类奖金的是否发放关键是一看地方政府当年是否有重大工作目标；二是看地方政府是否有足够财政能力。
唯一要注意的就是，单位调动后，新的单位有没有开展类似的考核，如果有，那么发放方式和考核奖一致；如果没有，那么你只能拿到编制还在原单位那几个月的奖金。
个人情况
我当年在县级乡镇借调到市本级单位，然后借调过程中，次年7月份的时候编制迁入到新单位，最后拿年底考核奖的时候，我1-6月份考核奖由原乡镇支付，7-12月份考核奖由新单位支付。
同时，因为那一年，全市都在创国卫，年底通过创国卫考核，年底又多了一笔类似精神文明奖的奖金，奖金发放和年底考核奖发放一致。
总的来说，年终奖、专项奖是根据你在不同单位就职时间发的；唯一要注意的就是，专项考核奖要看你是否跨区域调动。
我是@事业单位搬砖狗：3年乡镇街道基层工作经历，3年市本级机关单位工作经历；体制职场规则的观察者、解读者。关注我，一起了解体制内的那些事。
