那些在職場上成功的人，究竟做對了什麼？如何脫穎而出的？
毫不誇張地說，大多數人三分之一的時間都奉獻給職場。
刷刷手機，也能輕鬆找到不少職場成功案例和"毒雞湯"。
"他們的職場"VS"自己的職場"
這些在崗位上"春風得意"的人，
到底做對了什麼？
No.1堅毅的品質
人們常常高估天才，認為他們是一種不同於尋常人類的物種。但是，根據研究成功心理學的結論：要想在生活和工作中取得成功，不要依靠天分，而是要有堅毅的品質。
堅毅不僅僅關乎恆心。興趣、激情和對目標堅持不懈的追求至關重要。同時還要心懷希望。堅毅的人總是對未來和自己進步的能力充滿樂觀，擁有成長型思維。
"雖然我們可能會羨慕那些熱愛自己職業的人，但我們也不該想當然地認為，他們在一開始就和我們的起點不一樣。他們很可能是花了大量的時間來思考自己此生究竟想做什麼。"
工作中，人的思維和品質可以得到訓練。你可能對前從事的工作還沒有多少激情，但你可以提升恆心。這意味著你要不拖延；在上班之前預先做好準備；主動記住並服從指令，而不是需要別人提醒；聚精會神，而不是心猿意馬。
No.2格局決定發展
"在大部分行業，除了本身的工作能力過硬，且有良好溝通技巧外，一個人的格局也很重要。很多高管身上都有這樣的特點：有大局觀，有遠見，不侷限在眼前利益和小矛盾，而是更懂得如何抓重點。這樣漸漸就會被提拔，從小的管理崗和團隊開始做起，漸漸走上管理之路。"
為什麼同一批進入同一公司的同事，在幾年後會有不同的機遇？有些人可能穩紮穩打地積累著經驗，有些人則不斷向高層攀升。後者可能比前者更加懂得抓住機會，有的放矢地培養自己的管理和決策能力。
普通領導與優秀領導之間的差距往往在於：能否始終如一地做出正確決策。這就非常考驗一個人對大局的思考和把控，這種思維的培養不僅依靠實操，也依靠觀察、學習等各方面的積累。
No.3被伯樂帶領，然後成為伯樂
未來職場中的熱門技能中，領導力成為商業技能中非常重要的一項技能。"領導力的體現並非是團隊規模有多大，而是能否賦能他人、成就他人。"當你在職場中獲得幫助，並慢慢走上管理崗的時候，你也要學會將這種"伯樂精神"傳承下去，真正成為能夠影響他人的人，那麼團隊中每一個人的成長，也會成為管理者自身的里程碑。
