大家好，我是Lily
这次的新冠疫情不仅对行业有影响，而且也打破了很多职场人的发展计划。
不少公司对组织进行了重新的整合，一部分人“被”裁员，一部分职场人“被”调整到了自己不熟悉或不喜欢的岗位。
虽然在旁人看来是幸运儿，还能领着一份稳定的工资，但内心的不满和无奈已经呼之欲出，成了工作状态的隐患。
我的一个朋友小H原本从事人力资源咨询顾问工作，带着一个团队，独立负责公司的这块业务。
因为疫情的关系，这块业务大量缩减，她带领的团队被解散了；
她本人被公司调任到另外一个业务部门从事完全不熟悉的行业咨询。
她觉得这个发展方向跟自己的专业和兴趣不符，也不是自己未来发展的重点，心里是非常不情愿的。
但由于疫情期间同行也同样业务量大大下降，不可能有新的空缺机会；
从现实角度看，家庭有比较大的房贷压力，暂时也不能离职，只能默默接受。
但一想到新的工作岗位，真是没有热情，而且可能还要大量加班，目测没有时间在自己喜欢的人力资源咨询方面学习精进了。
她忧心忡忡地说：我做好了先待一年的打算，可是真担心时间和专业就这么白白浪费了，离自己成为人力资源咨询专家的目标越行越远。
这种担心也影响了她的工作积极性，虽然能力和责任都在，但工作的投入度却迟迟上不来。
职业生涯很长，在这个过程中我们也多多少少会遇到这样的冲突。
尤其是当自己的职业目标很清晰很想大干一场的时候，突然的工作调整会打乱我们自己的节奏，消耗我们的热情。
现有的工作任务距离自己的目标越来越远，有一种“食之无味弃之可惜”的鸡肋感。
可是我们不得不面对现实，暂时没有更好的机会，但这并不意味着我们就只能被动接受，我们还可以主动做些什么呢？
越是纠结迷茫的时候，我们越要练就一双慧眼：透过现象看本质，找到从现在通往未来的桥梁。怎么理解呢？
首先是透过现象看本质。
如果只把眼光停留在表面的工作调整上，我想做A工作，你非让我去做B工作，那的确就容易走进死胡同。
我们必须认清职场的游戏规则是什么？职场的游戏规则是交换，用我会的，换我要的。
换句话说，我会的越多，我在职场的交易筹码就越多。所以我们要做的，是不断增加“我会的”，争取更多的话语权。
这里职场人容易陷入一个典型误区，把我会的等同于直接工作经验。如果没有做和职位目标直接相关的工作任务，就觉得是虚度光阴。
其实这是一个片面的看法。“我会的”包括三个层级，分别是知识、技能和才干。
在职场中，掌握正确的方法提升个人竞争力，对于我们的职业发展来说非常的重要，优秀的职场人一定是在某些业务领域的专家。
知识是什么？是我懂得的东西。包括专业、学历、证书、学过的课程等。
技能是什么？是我能操作与完成的事情。包括专业认证、工作绩效，作品等。
才干是什么？是我的个性品质、内在特质。
大家只要去看看招聘网站，就会发现这三个层级都体现在招聘启事里了。
光看到这三个层级还不够，我们还要关注一个特点：就是可迁移性。
可迁移性指的是当工作发生变化的时候，哪些能力是可以带走进入下一份工作的。
比如：知识的可迁移性是最差的，通常换一个岗位或转行，意味着要学习很多新的东西，这是因为不同的岗位需要的知识是不一样的。
技能的可迁移性就高出许多，大约在80%左右，特别是一些底层通用技能。
例如沟通能力、团队协作能力、口头和书面表达能力、学习能力等等，是可以很快迁移到新的岗位中去的。
才干就更不必说了，一个人的优秀品质，比如正直、积极、抗压等，是100%可以跟着你去任何岗位的。
在这里大家应该就豁然开朗了吧，我们的纠结在于夸大了知识的不可迁移性，忽略了技能和才干的高迁移性，这样才会把“被调整”看作是职业发展的南辕北辙。
想通了这一点还不够，我们还要在理想和现实之间修建一座桥梁。
在这个案例中，我们可以做什么呢？
那就是把未来目标需要的知识、能力、才干拆解出来，看看在新工作内容中有哪些也能修炼提升。
H女士的目标是成为人力资源领域的咨询专家，而现在的工作是某一个行业的咨询。
从知识的层面来看，显然她要快速学习新行业的背景信息，这一关是必须要补的；
从技能的层面看，沟通能力、资源收集能力、分析能力、影响力等是相通的。
从才干的层面看，洞察力、快速适应能力是完全可以迁移的。
所以她的计划是，寻找行业专家和报告，快速补充行业知识；
在技能的部分，把与核心技能相关的工作任务作为自己的工作重点，其他的琐事通过授权，节约自己的时间和精力。
在才干的层面，她充分发挥自己的洞察力，快速在新的岗位上展现自己的魅力。
而且她也发现了一个新的机会，就是她可以借这个机会更多地理解一个行业的商业模式，突破原有的单一职能视角，这会给她的职业生涯带来升级的机会。
这样一来，被动的调整就转化成发展的机遇，她找回了自己的动力，兴高采烈去新岗位报道了。
我们也同样可以用这种思路应对变化，化被动为主动。我给大家介绍一个具体的方法就是：做能力加减法。
当工作任务有变化的时候，你可以尝试画这么一张表格：
把一张纸分为左右两边，左边一列写上目标岗位，右边一列写上现有工作岗位。
然后从知识、技能、才干这三个层级罗列，最重要的是，找到其中可迁移的共同点，用红笔圈出来。
这就是从 不得不接受的现实 到理想的未来 之间的对接桥梁。
围绕这些共同点，筛选出最能够提升你职场筹码的工作任务，让梦想在现实中生根发芽。
总结一下，职业生涯的发展并不一定为如我们所愿，我们要学会的是见招拆招，透过现象看本质，找到从现在通往未来的桥梁。
通过能力加减法，找到看似不同工作岗位和任务中的联结点，这个联结点，就是可迁移的技能和才干。
围绕这些技能和才干，所有的逆境都能为我们所用，正如乔布斯的演讲中所说的，连点成线，我们就能通向自己梦想的彼岸。
我是Lily，在个人发展学会，我们一起成长，不断精进！
