陌生海洋
这个问题很重要，处理好与同事的关系，既为自己创造了一个和谐愉快的工作环境，也为自己的成长进步创造了外部条件。应把握以下三个方面：
1、虚怀若谷勿妒忌。同事之间肯定能力素质肯定是参差不齐，寸有所短，尺有所长。同事相处要有“三人行必有我师”的理念，取人所长，补己所短，唯有如此，成长进步才能快。切不可妒忌别人的长处，对能力强业绩突出的同事，讽刺打击。这样在同事们面前既显出自己的心胸狭隘，也不能弥补自己的短板，更不利于自己的进步。
2、和谐相处有等级。同事之间工作上相互支持，不能相互拆台，同事工作上生活上遇到困难和问题，要积极伸出援手，不能隔岸观火看热闹。比如，工作虽有分工，当同事忙不过来时，要主动帮忙，不要斤斤计较，分得太清。同事包括领导，要把处理好与领导的关系放在优先位置，要有等级观念，领导可以礼贤下士，作为自己要时刻知道自己与领导的差别。说话办事要尊重领导，该请示汇报的要及时请示汇报，对领导交办的事项抓好落实，件件有回音，要建立与领导的个人感情。
3、格局大能包容。人非圣贤孰能无过，在处理同事之间关系上，要有容人之量，容纳别人的缺点不足，不要在细枝末节上计较，大量大方，为人敞亮。尤其不要在同事之间传播是是非非，蜚短流长。当然既不能当老好人，也不能失去底线和原则，在原则性问题上要分清对错。
茶飘香酒罢去263
第一，要平等待人，真诚相待，在一起工作本身就是一种缘分，要学会珍惜；第二，要互相帮助，共同进步，因为人无完人，每个人都有自己的闪光点和不足；第三，要学会包容，做到大事清楚，小时糊涂；第四，对一些无理取闹的同事要坚决打击。
官与吏那点事
在机关单位与同事相处，要让同事觉得你是
一个有用的人，一个安全的人，一个随和的人，一个不好惹的人。具体来说，有以下几点：第一，无论在什么机关、哪级机关，都要靠能力立身，干不干是一回事，能不能干又是一回事，不能让同事觉得你是个可有可无的人，或者是个多余的人或者废物，不能同事觉得你什么也干不了，还得给同事添加负担。
所以说，你与同事的相处，必须以对同事有用为前提，这个前提不一定是工作上的帮助，生活上的、人脉上的都可以，只要别人觉得你有用处就行。
第二，一定要谨言慎行，如果感觉自己不是当大官的那块儿料，尽量表现得与世无争，即使有所追求，也不要表现得像斗牛一样，攻击性十足，让别人无法接近或者根本不想接近你。
所以说，不管你有什么抱负，都要低调行事，正当行事，即使有竞争也要公平竞争，摆在明面，让同事觉得你是一个光明磊落的人，即使不与你深交，也不会互相伤害，换句话说，你要让你的人品，给同事一种安全感。
第三，要尽量做一个随和的人，机关里的大多数人会碌碌一生，基本上到处级干部就卡住了，因此，没必要为了一点眼前利益，因为自己的一时得利，就处处趾高气扬、颐指气使，平时一定要与人为善，随和待人，这样对个人有利而无害。
所以说，在机关一定要夹起尾巴做人，要记住，总有人会管得着你，在现如今的形势下，要时刻保持低调，坚决不能乱得罪人。
第四，不能发脾气但要有脾气，在机关时间久了，也不能像小绵羊，和同事可以较几次真，但不能太多；私下里可以和领导闹几次小情绪，毕竟会哭的孩子有奶吃，但这样的事情不能多做，而且前提最好是领导离不开你。
所以说，在机关工作，尽量不要发脾气、闹情绪，但要有情绪、有脾气，一定要让同事知道，不是你胆小懦弱，只是不爱计较，自己也不是好惹的，让同事觉得你不是一个软柿子，这就足够了。
总之，在机关与同事相处，低调、随和是肯定不会错的，如果不是什么大领导，得罪人的事情还是少干为妙。
