手机用户6981501471
回答。根据劳动法退养规定，男60岁。达到退休年龄退休。如果工作需要，或者身体允许。经过 口头协商工资待遇，单位可以继续聘用:但各方面权益不在受法律保护。至于你说的工资需要退还 根据公平原则:不符合规定的。这属于民事诉讼，你可以到法院起诉。
白河沙滩
单位退休又多上了一年班，现在单位以不能拿双份钱为由要求退还，合理吗？当然是不合理的。你退休后在单位多上一年班，相当于是退休后返聘，和单位存在的是劳务关系，而不是劳动关系。下面和大家分享我的个人观点：
在单位退休后，有部分单位为了工作的连续性，或是因为单位工作的需要，需要已经办理退休手续的人继续工作，有的可能签订了返聘协议，有的没有签订，但是退休前在原单位享受的工资福利待遇照发，我现在就属于这种情况。我2015年就已经在单位办理了退休，但是到现在为止我还在原单位上班，仍然担任原来职务，拿原来的工资待遇，当然这首先要建立在原单位需要和愿意的基础之上。
退休后继续在单位上班，不管和单位是否签订返聘协议，其关系都是属于劳务关系，而不是劳动关系，虽然单位发的工资和没有办理退休前的工资是一样，甚至还要高于以前的工资，从某种程度上来说，其实这不是工资，相当于是劳务收入；那么除了劳务收入以外，因为你已经办理了退休，也要从社部门领取基本养老金。养老金是通过自己上班依法缴纳社会保险，达到社保法规定的领取条件以后，获取的养老保险待遇，这和退休后在单位继续上班，领取劳务收入是完全不同的两种待遇，所以在这种情形下，用人单位要求退还所发的劳务收入，这是完全没有法律依据，也是既不合理也不合情的。
你办理退休一年多，领取的是养老金，养老金是由社保局来发放的，这是你退休所得，也是依法缴纳养老保险以后享受的待遇，这是义务和权力关系的体现。缴纳社会保险是前提，获得养老金是结果，这和退休后继续在单位工作没有必然的因果关系，所以养老金这部分钱，单位是没有办法要求退还的；退休后继续在单位工作，首先是经过单位允许，自己才有可能继续在单位工作，作为退休人员，退休了继续为单位工作，这既是单位的需要，同时也是退休人员对单位的一种感情依赖，可以选择愿意继续为单位工作，也可以选择不继续工作。如果选择了愿意继续工作，那么实质上就和原来的单位形成了劳务关系，按照劳务协议，用人单位就需要支付劳务报酬，而这个劳务报酬和劳动者有没有养老金是没有任何关系的，也是用人单位没有权去管理和过问的，劳务者获得的劳务报酬，只要付出劳动，用人单位也是没有理由要求退还的。
综上所述，在单位退休后，又多上了一年班，退休后继续在单位上班的是属于劳务关系，而不属于劳动关系。按照劳务关系支付劳动报酬，这是劳动者的所得，是没有理由退还的；退休后依法领取养老金，而养老金是自己缴纳养老保险后依法享受的养老待遇，这和单位也没有关系，所以也是无法退还的，既然两者都是合法收入，那么怎么退还，退还哪一份钱呢？这纯粹属于单位的无稽之谈，肯定是完全不合理的，不需要去理会。
帮兄爱唱歌
我认为，单位以不能拿“双份钱”为由要求退还，这是一个奇葩的说辞，也是一个无理的借口，根本站不住脚！
何为“双份工资”呢？这里是指在原单位退休，按政策规定按月由社保部门拨付领取的一份基本养老金，再一份是指在单位退休又多上了一年班，由单位按月支付的劳动报酬。
在单位退休又多上了一年班，由所在单位按月支付劳动报酬，这难道不应该吗？必须明白，参保员工到站退休后，他与所在单位的劳动合同关系，就必然自动终止。也就是说，退休人员已不存在工作问题，即没有继续提供个人劳动的义务了。而他退休后又多上了一年班，这必然属于终止劳动合同关系后，退休人员所提供的额外劳动，单位按照提供额外劳动的质量和数量，支付相应的劳动报酬，完全合理合情合法！
很显然，如何看待并定性退休后又多上了一年班，这才是揭示矛盾问题的关健所在。必须指出，把退休后按月领取的一份法定基本养老金，与在单位退休又多上了一年班，即提供了个人的额外劳动，并获取相应劳动报酬混为一谈，是根本错误的。它们是性质与概念完全不同的两码事，风马牛不相及呀！
