誰請客誰買單，本是天經地義，人之常情。但如果你請領導吃飯，領導卻搶著把單買了，該如何處理？
最近，小王就遇到這樣一個困惑：晚上加完班，食堂沒飯了，小王提出請領導出去吃，領導爽快答應。誰想到，領導提前把賬結了。事後，小王很糾結，到底要不要把錢還給領導，該怎麼還。
其實，比還錢更重要的，是搞清楚領導為何會搶著買單。
通常來說，有4種情況。
1、和你關係一般，不想落人口實
請領導吃飯，目的很多，有時候只是為了單純增進感情，表達忠心。
如果你和領導的關係還不是特別親近，領導本意是不太願意出來的。但是拒絕你，怕傷你面子；不拒絕吧，覺得關係還沒到那個份上。
特別是中央八項規定出臺以後，領導都很注重廉潔，對於外出吃飯非常謹慎，不想因小失大，被人抓住什麼把柄。
權衡下來，下屬請客，領導主動付錢，避免被人誤會，是最好的選擇。
2、考慮你的經濟條件，替你分擔
年輕人工作剛剛穩定，經濟收入尚不可觀，揹負高額房貸，還要應付人際應酬，對於根基不深的年輕人來說，經濟負擔確實不小。
有的領導十分貼心，很能體恤下屬的不易。對於下屬的邀請，表面上爽快答應，實際上搶著買單替你解圍。這樣既照顧了你的面子，也照顧了你的裡子。
3、工作完成的很滿意，領導藉機表揚
如果你部門剛完成一項重要任務，或者順利迎接上級檢查，大家加班加點很辛苦。
你在這個時間點上提出來請客，如果領導買了單，不要覺得過意不去。
因為領導正想找機會犒勞大家，你只不過說出了領導的心聲，也營造了這樣的機會，與領導所想不謀而合。
如果是你和領導單獨吃飯，領導搶著買單，是對你前段時間工作的肯定和表揚，希望你再接再厲。
4、暗示你，你的請求他辦不到
下屬請領導吃飯，目的無非三個：一、增進感情；二、表達感謝；三、有求於人。
如果你想求領導幫忙，他辦不到或者不想辦，便會用這種方式來回應你。
或許是因為你的要求超出了領導能力範圍，或許是他要費很多周折和人情才能幫到你，總之，就是他不想幫，又不想明著拒絕讓你難堪。
通過搶著付錢的方式，讓你不好意思再開口。
面對這種情況，有的人會糾結，事後該怎麼辦？要不要把錢還給領導？
當然不要！
第一，領導肯定不會收你的錢，你給領導錢，會讓他面子上不好看，心裡不舒服，感覺缺那點錢似的。
這樣做，反而顯得你沒眼色，不會做事。
第二，吃飯本屬於感情交流的一種方式，你若還錢，性質變味，容易起反作用。
既然還錢不合適，你心裡又實在過意不去，怎樣做才能把事情做漂亮呢？
1、投其所好，表達感謝
有很多方式可以替代還錢。
比如，出差或者旅遊回來，送領導一點特產，或者選中秋、元旦、領導生日，這種重要節點，送領導一些小物品，比如書籤、按摩器、鋼筆之類的。
這種東西很小巧，便於攜帶，不引人注目，這樣比給錢合適的多。
我有個同事很有心機，老家在農村，經常送領導一些無公害蔬菜，或者自制的醬菜醬肉，雖然不貴，但是領導很喜歡，總是誇他會做事。
送禮有技巧。注意送的東西，要有特色，但不那麼貴重。太貴重，領導不敢收。禮輕情意重，重點在表達感情。
2、保持距離，拿捏分寸
有的人很天真，容易把領導在場面上說的話當真。
領導一和你講情懷，你就覺得領導對你掏心掏肺，你們關係不一般。
你遇到難事，第一個想到要求助的人就是領導，你認為領導肯定會幫你。
其實，這都是你的一廂情願。還沒等你把話挑明，領導先把賬結了，提醒你，你的忙我幫不了。
比如你請領導吃飯，飯桌上提出請求，想請領導幫忙。領導表面上沒有拒絕，卻藉口上洗手間，把賬結了。
走的時候，你路上再繼續說請求的事，領導專門岔開話題，談論其他。
那一刻，你就應該明白，原來領導在拒絕你，若再繼續下去，只會引起領導反感。
就通過這件事，你在領導心中的分量，大致也知道了。
領導為何不幫你？要麼這件事他確實無能為力，要麼你和領導的關係還沒有好到想象中的程度。他覺得你還不值得他付出辛苦去幫。
在沒搞清楚深淺之前，貿然向領導提出請求，不太合適。
我們常說，職場是利益場。
當你價值高了，對領導有用了，領導才會用他的資源和你等價交換。努力提升工作能力，提高自我價值，增加領導對你的好感，才是上策。
3、創造機會，有來有往
本來你請客，結果領導搶著買單，別覺得欠了領導人情，心裡過意不去。其實這反而是好事，可以成為下次你請領導吃飯的理由。
你可以藉機對領導說：“領導這多不好意思，本來是我請客，讓您破費了，下次一定要給我這個機會。”然後再找個機會，向領導表達謝意。
人與人感情的增進，就是這樣有來有往、互動出來的。領導不會因為吃你一頓飯就高看你，但是會因為一頓飯而更瞭解你。
記得下次請客前，定好包間，提前結賬，避免再出現領導先買單的情況。
4、認真工作，取得好感
遇到同理心強、能為下屬考慮的領導，是一種幸運。作為下屬，要懷著感恩的心，認真工作，用實際行動回饋領導。
愛崗敬業，把分內的事做好，讓領導少操心點；未雨綢繆，把領導還沒佈置的工作做好，替領導分憂。
這種方式表達感恩，比請領導吃飯更有效。說白了，領導缺的不是飯局，而是一個得力的下屬。你越優秀，領導才越省心。
請領導吃飯，看似是一件小事，實際上，反映出你和領導關係的親疏遠近以及你做事的情商。
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