一位年輕的朋友很困惑：公司的一位領導，和誰的關係都處不好，每個人都不喜歡他，為什麼老闆反而特別重視他？
初入社會的年輕人，會有很多類似的困惑，問題就在於：你關注是非對錯，而老闆看的是利弊得失。琢磨一下：對於老闆來說，一位領導，是個老好人誰都喜歡他重要？還是把自己負責的事幹好了重要？是不是他能把錢賺了、把事鏟了更重要？員工喜不喜歡是次要的，畢竟開公司不是辦善堂，大家一團和氣但是公司很不景氣，有什麼用？
很多事情，對錯並沒有明顯的標準，你不喜歡，你覺得不好，不意味著老闆不喜歡，老闆也覺得不好，因為……你們的角度不同，你站在3樓看問題，老闆站在30樓看問題，他要顧全更多、顧慮更多，老闆有時候就是要做權衡、定取捨。
誰不想招一個對上使命必達，對下如沐春風的領導？可哪有那麼容易啊，人才難求，完美的人才更是可遇而不可求。沒有更好的選擇，當下就是最好的選擇，老闆能怎麼辦，他可能也很無奈啊，他不一定又聾又啞，但他一定是做了最有利的選擇。
當然了也不排除一種可能性：老闆就是眼瞎了。
誰都有看走眼的時候，可能這位領導是個大忽悠，把老闆給糊弄住了，存在這種可能性。再英明神武的老闆，也有用人不當的時候，更可怕的是，越是高階的人才用錯，對公司造成的傷害越大，如果老闆一直執迷不悟，這將是一場災難……
你應不應該越級諫言？
還是算了吧，比你職位高的人難道看不見嗎？老闆不太可能一點信息都沒接收到，有的時候人就像豬油蒙了心腦袋勾了芡，沒那麼容易改變。更何況你只是一個小兵，你說的對不對根本不重要，關鍵是你有沒有說話的資格啊。
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