文|文兒
“太老實的孩子永遠不可能成為領導。”
這是我在網上看到的一句話，後半句是“因為不懂得爭取”，看得我很是心有慼慼焉。
現實中，我是公司裡的便利貼同事，主要負責公司的行政和內勤，基本算是公司的一塊磚，哪裡需要往哪兒搬，除了升職加薪的時候。
對比之下，懂得為自己爭取利益的同事反倒成了行政主管，這一切都讓我佩服心理學家的先見之明，有時候，自私反而會是成功者的加分項。所以，家長別再勸你的孩子分享了，有時候越自私的孩子越容易當“領導”，道理很簡單。
自私的孩子懂得捍衛自己
以我為例，小時候被父母教導與人為善、團結互助，結果入社會後才發現水土不服，過於好說話反而得不到大家的信任和尊重。對比之下，把人分為三六九等的同事就比較拎得清，因為區別對待，所以得到的好感和感恩也是加倍的，這就是自私的人的小聰明。
孩子們也是如此，如果對所有人都好，最後受委屈的就是自己。利益得不到捍衛，那老師同學自然看不到孩子的閃光點，還會被認為很好欺負，從此與領導層失之交臂。因此，家長在培養孩子的時候，一定要教會他捍衛個人利益，只有這樣，長大步入社會後才不至於被欺負，也不會被利用。
群體更推崇自私的人當領導
“我怎麼可能選她？還不如我呢。”這是老好人最容易得到的評價。
心理學家認為，群體很少會推崇老好人成為領導，除非對方能為自己提供方便，不然推崇一個不懂得捍衛個人利益的人成為領導人，會讓整個部門吃盡苦頭。
對比之下，從小比較自私的孩子就更容易成為領導，因為對方全身心圍繞著個人利益打轉，而當自私的孩子成為“領頭羊”時，就會盡最大權利捍衛集體的利益，因為一榮俱榮一損皆損。能夠爭取利益的領導，就是好領導，所以自私的孩子長大後更容易得到群體認可。
可以說，群體和領導是互為因果。因為群體認為領導必須是自私冷酷的，所以自私冷酷的人就更容易被選擇成為領導，這一切都是民意使然。
自私的孩子更擅長反抗權威
心理學家認為，當孩子長久保持著反抗意識時，那這種反抗就不再是叛逆，而是推翻權威並樹立新權威的潛能。
生活中，自私的孩子大多更重視個人利益，面對權威時敢於站出來反抗，這本身就是一呼百應的前兆。振臂高呼著，才能得到群雄響應，敢於反抗的孩子便是如此，更容易為普通孩子所追隨，因為對方有反抗的勇氣。
最後，你家孩子是否具備以上特點呢？快分享出來吧。
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