為進一步發揮高層次人才資源優勢，強化高素質專業化年輕幹部源頭儲備，提升經開區人才隊伍的國際化視野、創新意識和服務效能，經黨工委、管委會研究決定，面向全社會分別招聘海外專業人才3名及青年專業人才6名，現將有關要求公告如下：
一、招聘條件
1、海外專業人才招聘條件
（1）具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，無違法犯罪記錄，具有正常履行崗位職責必備的身體條件和規定的具體資格條件。
（2）獲得國（境）外高等院校碩士及以上學位（最高學位為中外合作辦學外方學位的除外）或具有2年及以上國（境）外工作經歷的碩士及以上學位人才。
（3）本科須取得全日制統招普通高校〔含國（境）外〕本科學歷及學位證書。
（4）碩士研究生原則上應在30週歲及以下（1990年1月1日及以後出生），博士研究生原則上應在35週歲及以下（1985年1月1日及以後出生）。
（5）具體招聘崗位類別、人數、條件詳見《常熟經濟技術開發區2020年招聘優秀海外專業人才崗位情況表》（http://www.csrcsc.com/download1/20200915jk1.xlsx下載）。
2、青年專業人才招聘條件
（1）具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，無違法犯罪記錄，具有正常履行崗位職責必備的身體條件和規定的具體資格條件。
（2）國內“雙一流”大學（含原國家“985”、“211”工程建設院校，下同）全日制普通高校大學本科（學士）及以上學歷（學位）畢業生（不含定向生、委培生和在職研究生）。
（3）本科生原則上應在30週歲及以下（1990年1月1日及以後出生），碩士研究生原則上應在35週歲及以下（1985年1月1日及以後出生）。
（4）具體招聘崗位類別、人數、條件詳見《常熟經濟技術開發區2020年招聘優秀青年專業人才崗位情況表》（http://www.csrcsc.com/download1/20200915jk2.xlsx下載），專業要求參照《專業參考目錄》（http://www.csrcsc.com/download1/20200915jk3.docx下載）。
（5）《常熟經濟技術開發區2020年招聘優秀青年專業人才崗位情況表》所設招聘戶籍條件不含掛靠高校學生集體戶籍。
二、引進程序
1、人員報名
（1）報名者需詳細填寫《常熟經濟技術開發區招聘優秀海外專業人才報名表》（http://www.csrcsc.com/download1/20200915jk4.doc下載）或《常熟經濟技術開發區招聘優秀青年專業人才報名表》（http://www.csrcsc.com/download1/20200915jk5.doc下載），並附：①身份證複印件；②本科及研究生學歷、學位證書複印件及教育部學歷證書電子註冊備案表（在學信網申請）；③海外專業人才需提供教育部留學服務中心出具的學歷認證複印件，如學歷認證仍在辦理中，需提交《承諾書》（http://www.csrcsc.com/download1/20200915jk6.doc下載）手寫簽名件，並確保在現場原件審核時提供認證原件；④報名崗位要求的資格證書複印件；⑤戶籍證明覆印件；⑥工作業績證明材料複印件（有工作經歷要求的，年限計算截至報名結束時間，材料須以社保繳費、勞動合同等材料為準）；⑦其他材料。
材料如為外文版本需同時提供中文翻譯件。遞交報名資料時須確保資料齊全。
（2）招聘優秀海外專業人才的崗位開考比例為1：2，招聘優秀青年專業人才的崗位開考比例為1：3。
（3）報名者將資料送至或郵寄至常熟經濟技術開發區組織人事勞動局（濱江國際大廈1203室，建議郵政EMS或順豐，郵編：215513，聯繫電話：52699833、52699832）。報名截止日期：2020年9月30日。
2、資格審核
由招聘工作組對報名人員基本資質及任職條件進行資格審核。
3、人崗相適度測評
（1）由專家評審組依據學歷專業、工作經驗、管理技能、協調能力等項目對通過資格審核人選進行人崗相適度測評。根據測評得分從高分到低分排序，按1:3比例（海外專業人才最低為1：2）確定面試人員名單。
（2）確定的面試人員名單及人崗相適度測評得分需在常熟經開區人力資源網（www.cskrl.com）上公示3個工作日。面試時間、地點另行通知。
4、現場原件審核
擬面試人員須攜帶報名表及投遞材料的原件至經開區組織人事勞動局進行資格複審。自願放棄、不具備報名條件、材料不全或材料信息不實影響資格複審結果的，取消面試資格，並視情況確定遞補名單。通過資格複審人員，現場發放洽談會邀請函。
5、面試洽談
（1）由專家評審組對應聘對象進行結構化面試。面試成績為百分制，面試分數保留2位小數，第3位小數按“四捨五入”處理。面試成績設合格分數線為60分。
（2）針對有語言要求的崗位設置外語能力測試，合格線為60分。此類崗位面試成績根據結構化面試和外語能力測試綜合計算（結構化面試佔70%，外語能力測試佔30%）。
（3）面試成績在常熟經開區人力資源網（www.cskrl.com）上公示3個工作日。
6、體檢及政審
（1）總成績(人崗相適度測評成績佔40%、面試成績佔60%)採用百分制計算，設60分為合格分數線。
（2）根據應聘對象總成績從高分到低分排序，按各單位招聘崗位計劃數1：1比例確定參加體檢的人選(總成績相同的，取面試成績得分高分者；人崗相適度測評成績和麵試成績相同的，進行加試)，並實行一次性體檢。體檢標準參照國家人事部、衛生部修訂後的《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢合格者由常熟經濟技術開發區根據招聘要求，統一組織實施政審考核。考核合格後在常熟經開區人力資源網（www.cskrl.com）上公示3個工作日。
（3）在辦理錄用手續之前，因體檢、考核或政審不合格、自動放棄錄用資格出現缺額時，可在報考同一崗位的人員中，按總成績從高分到低分進行遞補,遞補人員的總成績須在60分及以上。
三、錄用及管理
1、經測評、面試、體檢、政審合格的，發放《錄用通知書》。錄用人員須在收到《錄用通知書》後一個月內攜帶相關資料辦理錄用手續。逾期作自動放棄處理。
2、錄用人員與常熟經濟技術開發區人力資源市場有限公司簽訂勞動合同，試用期為半年。轉正後，海外專業人才工資福利按照經開區一類辦事員相關標準執行，青年專業人才工資福利按照經開區二類辦事員相關標準執行。
3、錄用人員在辦理錄用手續之後3個月內提出辭職的，可在報考同一崗位的人員中，按總成績從高分到低分進行遞補,遞補人員的總成績須在65分及以上。
4、應聘對象因招聘產生的往返路費（常熟市範圍外）憑發票予以報銷。
四、其它
1、報名者須對照本簡章規定的招聘條件如實申報，在整個招聘過程中，一經發現不符合規定條件的或有弄虛作假的，則取消應聘資格，責任自負。報名者一旦被錄取，須按《錄用通知書》規定時間及時報到，如與其他單位發生人事（勞動）爭議等事項，均由本人負責協商解決。
2、本簡章由常熟經濟技術開發區組織人事勞動局負責解釋。
