县管校聘是指把教师的人事关系集中到县教育局管理，然后由各中小学定岗定员，由校长聘任教师。旨在加强人员管理调动教师的积极性。
那么对聘任不上的人员等集中培训学习，然后由县上统一调配到需要的学校或岗位。这里面有一个普遍问题，对年老的接近退休的教师怎么办呢？聘不聘任呢？
据悉，现在对高级职称的教师可在自愿的前提下推迟五年退休，这些人能力强业务水平高，学校求之不得于以聘任，不会有什么问题的。对于正常面临退休的中初级职称的教师，如果无病健康，我想应该按照聘任条件于以聘任，不应该因年令问题使聘任受限。再说干了一辈子，不能因年令大临退休时解聘。对于身体欠佳者学校也应在聘任的前提下调整其工作。
因此，对年老教师的聘任应有统一的政策规定，应保障老年教师的聘任顺畅或休有所养。
以上看法大家有何意见呢？
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