37deg
干劲十足！
只讲制度，不讲人情，这不正是我们追求的公平公正吗？它能调动员工的积极性，是一件好事。
因为按制度办事，避免了人情关系，尤其是裙带关系。裙带关系往往造成外行管内行的现象，导致有才干、懂技术的人被闲置，造成千里马＂只辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间＂的悲剧，何况，这也对公司的发展是不利的，是每一个员工都不愿意接受的。现在有制度为准绳，就不会出现人才被埋没的现象了，如果你是人才，可以凭借制度这个平台，彰显才能，这样的公平公正，怎么会不高兴呢？
另外，提问者要注意的是，能与制度联系的事，何谈无所谓的事，这事肯定与公司的利益是有关系的，把关系公司利益的事看作无所谓的小事，似乎有些不妥吧？如果你意识到了这一点，就不会抱怨、气愤，就会强化自己的制度意识。
因此，不讲人情，只讲制度的公司，对一个有责任心的员工来说，应该是干劲十足的，朋友，你说呢？
zhanyin庄园
现在人们思想混乱，在一切讲钱的年代里，还能讲温情吗？无论什么事，都以钱来构造一切关系，进公司或进社会都如此，一个人只能具有价值，才能生存。有高价值，就有高的人际关系，努力提升自己的价值，做到对别人有用和自己有用就行了。
谢刀
跟你身处一个人情淡薄，只讲利益的社会的感觉一样。
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