作为一个每月看近300份简历的用户运营，酱酱想告诉大家一句很有用的废话：
一份好的简历没有平淡的地方，每个细节都是高潮！你是不是还在拿着一份简历海投？或者改完100遍还是石沉大海？浪费完所有机会开始慌了？
别慌，其实无论是找实习还是全职工作，第一步就是做好简历，包装自己，尤其是求职四大这样的名企。
今天酱酱就为大家解析四大HR眼中的好简历是什么样子的？
注意审题：四大HR眼中的好简历！HR眼中！
为什么强调这个呢？因为很多人写简历容易陷入自我感觉良好的状态，但简历是写给HR看的，你觉得好，你朋友觉得好，你老师觉得好，都没有用，一定要HR觉得好才可以。
这和做菜一个道理：做出来的菜好不好吃，要吃菜的人说了算！
所以，一份好简历的核心一定是：予人便利，投其所好！
简单理解就是：让HR一眼就看到你有什么出彩的地方，包括排版这些细节也不要放过。
其次，投的什么行业、什么公司、什么岗位，他需要什么样的人，那你把自己包装成什么样的人。
如果你看到这里还没放弃，就请伸出你可爱的手指，帮我点个赞，好不好哇！
那么简历要写什么内容呢？包含两大板块内容
从HR角度出发：「基本信息」+「过往经历」
基本信息：个人信息、教育背景、语言技能、计算机技能、证书、荣誉奖励、自我评价。
过往经历：工作经历、实习经历、高含金量的实践活动（如商业比赛、创业经历、挑战赛等）
若抓破头皮也没想到自己有什么经历可写，那就写校园经历以及一些自己参加过的培训也可以。
其优先展现顺序为：工作经历>实习经历>实践经历>校园活动
似乎全堆砌到简历上很乱对不对，别慌，做简历之前，先按照以下顺序给自己列个清单，理清思路，好好想想自己是一个什么样的人，做过什么事情，包括你大大小小的信息，先梳理出来。
这个步骤适用于你投递任何岗位之前，因为不可能拿着一份简历海投啊，为了吸引不同行业的HR，肯定需要制作不同版本的简历，那针对不同的岗位你就从中找出最为匹配的经历来进行包装。
清单梳理清楚，接下来制作简历部分，大家照着这个顺序一一去检核自己的简历会高效很多。
- 基本信息的书写
- 过往经历的书写
- 排版、细节
一、基本信息的书写
先呈上一张四大对求职者的最低标准图，以示参考。
01、个人信息
最顶上的名字一拦不需要介绍太多，留下你的名字、住址和手机号码。名字尽量显眼，可以让别人第一眼知道你叫什么。如果你的姓名中有生僻字，请在姓名后括号备注拼音。
邮箱Email最好用Hotmail、Gmail、学校邮箱（国外），或者163（国内）。
02、教育背景
大学刚毕业或者在读，请把最高教育背景放在第一条，还没毕业的也要把毕业时间写清楚，不要写XX年--直到现在。
GPA很低写不写？如果GPA不是很好看，可以换算回百分制，并附上年级排名等进行补充。你也可以使用大二大三的GPA成绩，最好是高分。
03、语言技能
如果说进四大有什么真正的技能是必不可少的，那一定是英语！
英语不好，可能网申都过不去，所以记得把你最亮眼的英语成绩展现出来。
CET-4：600 CET-6:500，如果有CET-6成绩，CET-4可以酌情降低标准至550。
TOEFL:90 IELTS：6.5，成绩有效期都是两年，如果失效建议重刷。
值得一提的是，记得选取最优成绩体现在简历里，如果不达标的话，就不要写了。
04、计算机技能
这是四大最基础的硬技能，写了不太会加分，没写那不太符合基本要求。
05、证书
你有含金量高的证书最好，写上去，因为四大很看重证书，没有的关系也不大，这个是加分项，不是必须项。
06、荣誉奖励
大学四年，每个人多多少少都会获得一些奖励，不要谦虚，写出来！
虽然HR早已经看麻木了，但我们还是有办法让HR眼前一亮，办法就是：强调奖励的级别及特殊性！
我们先来看看下面两个例子：
案例一
案例二
显然案例二更能表达你奖励的含金量，仅仅罗列出获奖名称是没有意义的，用具体的数字和百分比来描述奖项的含金量，更能吸引HR的注意，也让她知道这个奖不是人人都有的！
07、自我评价
自我评价，在简历中，是可选栏目。不写不扣分，写了写得好加分，写不好扣分。从大量的学生简历咨询的经验来看，七成的同学这部分写得并不好。
简历的撰写能力与个人的写作能力有关，如果写作能力不佳，不太明白自我评价怎么写，可以选择放弃。把简历空间留给其他栏目内容。
二、过往经历的书写（非常重要的硬核部分）
过往经历写好了，含金量99%；写不好，含金量却变成0%。在HR眼中，差距这么大！
核心关键词：深入挖掘背景经历、精炼词汇句子、量化业务成果、突出亮点优势。
01、如何让过往经历更亮眼？
- 不要泛泛而谈自己做了什么工作，一定要把包含数字或百分比 的陈述用量化方式表达出来，数字的使用让你的工作显得具体而真实，有助于让HR评估你的贡献和成就。
举个例子：管理1000万美元的预算；为公司节省约30%的成本；一个月内完成5笔订单……你平凡无奇的工作经历，因为数字而显得格外闪耀！
- 过往经历描述中，尽量使用简短的词汇和关键词，不要长篇累赘，看了三行还看不到重点那就完了。HR们一般会用快速扫描的方式来看简历，扫描重心就是关键词！
- 写完这段经历后，可以在最后写一下你学到的东西，或者做个简单的反思和总结。四大更多的是看重可成长性，HR筛选简历时需要了解到你在你的实习经历中是否会反思，是否会自我学习，是否能够快速成长。
02、没有实习经历，怎么写？
没有实习经历不要慌，看看你罗列出来的清单里，除了实习经历，你还有那些让你觉得有成就感的事，或者你参加过什么比赛或项目，商业挑战赛、创新大赛这些都是可以拿出来往四大岗位去包装。
实在没有，上面也说啦，写校园参加了什么活动，培训都是可以的，重点是要突出你在这份经历里展现了什么能力。
03、一件小事也能包装成亮点？
请用国内外都推崇的STAR原则来写：
Situation（情景）: 在什么时间段，你在哪个公司/项目担任什么岗位。例如：2018.10-2019.10 ，德勤高级审计。
Task（任务）: 你是如何明确你的任务的，你负责了什么。例如：主管网站设计和开发工作。
Action（行动）: 对你的任务，你做了哪些行动，量化具体事实。例如：策划XXX线上活动，新增用户1000人，转化率为50%。
Result（结果）: 也就是，你获得经验或者成绩。例如：XX项目获得全国第十名，提高了XX能力。
简历的每一经历都是一个故事，讲好了故事，你和HR的故事也就要开始了！
三、排版细节
一位四大负责招聘的HR曾说过，HR每天平均就得浏览成百上千份简历！ 大多数的简历停留在HR手上的时间很短，所以，格式不规范排版很糟糕会导致简历在第一秒就被丢掉。
- 简历请永远保持1页以内
- 内容排版简洁大方，不建议太强调设计感
- 分清简历内容的主次
- 不要中英文混杂
- 格式不要太花哨，华而不实
- 请用证件照，不要生活照、美颜照
- 最终以PDF格式投递，避免者看的时候因为格式的原因而导致乱码或者打不开
一份好的简历可能需要来回打磨很多次，不要期望一蹴而就，好的简历就是一份好的广告牌，所以提前准备是关键！
今天先分享到这里，大家有什么问题欢迎在评论区交流！
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