我曾經跨過山and大海
老闆也不一定都這樣吧！若你工作的時候，不拍馬屁，離開單位不認她他是誰！對你評價能有什麼好話說？普通人一份工作很難幹到退休。辭職又不稀奇！只有國有企業和事業單位的人，待遇好工資高，一份鐵飯碗輕輕鬆鬆幹到退休！打工的本分的人對待任何工作都會認真！即便是領導看不起的工作！不是為了什麼優秀員工，優秀員工都在老闆心裡內定！還有那些會舔會損人的會跑腿的人！要問離職的人，工作做的怎麼樣？就像離婚的夫妻，公說公有理，婆說婆有理！都不會認為是自己錯了！一個好領導必須懂得，什麼是人性話管理！舉個例子：有個人突然生病非常痛苦，半夜三更掛急診！檢查掛水，折騰一夜早上想請半天假！病沒好透不說，精神吃不消！為了單位工作，試問請半天假都不允許！是不是讓你心寒！好領導都是能體諒下屬的，即便工作在重要，大家各退一步。也別一天半天的了，就晚去兩三小時會怎麼樣？都沒有緩和餘地！這樣的領導內心也許很矛盾，不承認你的工作重要，可是一時沒你又不行！想想剛接工作的時候，那叫一個爛攤子，為了工作早日步入正軌！不惜提前額外加班。不計工資和報酬！不是不能勝任，而是攤子太爛！整理起來費時費力！這裡強調下大家要珍愛每一份工作，珍愛領導團體的共同努力！可這樣的領導你想為他賣命又怕不值得！但換個角度，每個領導其實對工作都是很認真的，平時也很好。遇到問題可能怕出錯了，喜歡推脫逃避，怕擔不起！站在她他的角度也非常能理解，可是員工生病不是機器修修就能繼續用！休息一下又何妨！（舉例如有雷同純屬巧合，請不要對號入座）
最後我想說的是，對於離職的人沒有必要生氣！都是作老闆的人，為什麼就不能大度呢？又不是誰離了誰不行，地球照轉！工作的時候看不起員工，離職就該高興！想想你的工作，換別人照樣做！生氣又為了什麼呢？那就是老闆都把自己招工看做香餑餑，賞你一口飯吃！還不感恩！還跳槽！是氣不過！
但是，每個人都是有自尊的！工作不好，可以不稱讚，可以指正。甚至因為討厭可以開除！用不著明裡暗裡的使壞！太掉價！在職辛苦不落好，人辭職了還損人家！這樣領導多是小肚雞腸！我們領導就很好！
若有來世自有愛會寵你
我倒是覺得這樣的老闆挺真實、挺可愛的！
老闆表現出看不起下屬，說明他對下屬的工作、業績不滿意。非常直白的表露出來。
當員工提出辭職時他卻很生氣，說明他並不願意員工離開。
“我不滿意你，但我只是希望你做得更好，並沒有趕你走的意思！”這恐怕就是老闆的真實意圖。
其實，何止是老闆有這種矛盾心理狀態。很多情況下都這樣：
父母對孩子。父母成天報怨孩子不努力，不聽話，一無是處……但他真的是不愛自己的孩子嗎？並不是！
老師對學生。老師成天責備學生上課不認真聽講，課前不用心預習，課後不用心複習，沒有一點讓他滿意，沒有一點不讓他操心……但他真的討厭學生嗎？並不一定！
這叫恨鐵不成鋼！
這樣的老闆可愛之處在於：
1.很直接表達自己內心想法，是一個真爽之人。
2.不想讓員工走，是一個有情有義之人。
如果你是這樣的老闆，建議做到：
1. 說話委婉一點，做到良藥不苦口。
2. 交流多一點，讓員工懂你的心思。
3. 該嚴格時嚴格，讓放鬆時放鬆，做到與員工比馳有度。
如果你是員工，在這樣的老闆手下工作，建議做到：
1. 多一份理解，體諒老闆的難處。
2. 珍惜當前的情誼，這樣真爽的老闆值得長期合作。
3. 注意與老闆的交流方式。老闆可對員工直來直去，員工可不要對老闆也太“直”。記住，越是說話直接的老闆越要對他婉轉。這叫以柔克剛！你對他多說幾句“老闆英明”勝過一萬句辯解！
總之，我認為這樣的老闆總體評價還是不錯的，值得交往和跟隨。
職場探秘者
嗨，大家好？我來回答下問題，
當你工作中遇到一個苛刻老闆，感覺真的好無奈，做事不認可，還要你繼續堅持做工，很矛盾啊。
你的離職肯定是公司損失，所以感到氣憤，又不好明說，別糾結這樣的事情，只有要問心無愧就好。
都說遇到好老闆是福氣，也是你人生的墊腳石，每個人都是潛力股，只是沒有發展好的空間。讓自己來實現夢想。
