我曾经跨过山and大海
老板也不一定都这样吧！若你工作的时候，不拍马屁，离开单位不认她他是谁！对你评价能有什么好话说？普通人一份工作很难干到退休。辞职又不稀奇！只有国有企业和事业单位的人，待遇好工资高，一份铁饭碗轻轻松松干到退休！打工的本分的人对待任何工作都会认真！即便是领导看不起的工作！不是为了什么优秀员工，优秀员工都在老板心里内定！还有那些会舔会损人的会跑腿的人！要问离职的人，工作做的怎么样？就像离婚的夫妻，公说公有理，婆说婆有理！都不会认为是自己错了！一个好领导必须懂得，什么是人性话管理！举个例子：有个人突然生病非常痛苦，半夜三更挂急诊！检查挂水，折腾一夜早上想请半天假！病没好透不说，精神吃不消！为了单位工作，试问请半天假都不允许！是不是让你心寒！好领导都是能体谅下属的，即便工作在重要，大家各退一步。也别一天半天的了，就晚去两三小时会怎么样？都没有缓和余地！这样的领导内心也许很矛盾，不承认你的工作重要，可是一时没你又不行！想想刚接工作的时候，那叫一个烂摊子，为了工作早日步入正轨！不惜提前额外加班。不计工资和报酬！不是不能胜任，而是摊子太烂！整理起来费时费力！这里强调下大家要珍爱每一份工作，珍爱领导团体的共同努力！可这样的领导你想为他卖命又怕不值得！但换个角度，每个领导其实对工作都是很认真的，平时也很好。遇到问题可能怕出错了，喜欢推脱逃避，怕担不起！站在她他的角度也非常能理解，可是员工生病不是机器修修就能继续用！休息一下又何妨！（举例如有雷同纯属巧合，请不要对号入座）
最后我想说的是，对于离职的人没有必要生气！都是作老板的人，为什么就不能大度呢？又不是谁离了谁不行，地球照转！工作的时候看不起员工，离职就该高兴！想想你的工作，换别人照样做！生气又为了什么呢？那就是老板都把自己招工看做香饽饽，赏你一口饭吃！还不感恩！还跳槽！是气不过！
但是，每个人都是有自尊的！工作不好，可以不称赞，可以指正。甚至因为讨厌可以开除！用不着明里暗里的使坏！太掉价！在职辛苦不落好，人辞职了还损人家！这样领导多是小肚鸡肠！我们领导就很好！
若有来世自有爱会宠你
我倒是觉得这样的老板挺真实、挺可爱的！
老板表现出看不起下属，说明他对下属的工作、业绩不满意。非常直白的表露出来。
当员工提出辞职时他却很生气，说明他并不愿意员工离开。
“我不满意你，但我只是希望你做得更好，并没有赶你走的意思！”这恐怕就是老板的真实意图。
其实，何止是老板有这种矛盾心理状态。很多情况下都这样：
父母对孩子。父母成天报怨孩子不努力，不听话，一无是处……但他真的是不爱自己的孩子吗？并不是！
老师对学生。老师成天责备学生上课不认真听讲，课前不用心预习，课后不用心复习，没有一点让他满意，没有一点不让他操心……但他真的讨厌学生吗？并不一定！
这叫恨铁不成钢！
这样的老板可爱之处在于：
1.很直接表达自己内心想法，是一个真爽之人。
2.不想让员工走，是一个有情有义之人。
如果你是这样的老板，建议做到：
1. 说话委婉一点，做到良药不苦口。
2. 交流多一点，让员工懂你的心思。
3. 该严格时严格，让放松时放松，做到与员工比驰有度。
如果你是员工，在这样的老板手下工作，建议做到：
1. 多一份理解，体谅老板的难处。
2. 珍惜当前的情谊，这样真爽的老板值得长期合作。
3. 注意与老板的交流方式。老板可对员工直来直去，员工可不要对老板也太“直”。记住，越是说话直接的老板越要对他婉转。这叫以柔克刚！你对他多说几句“老板英明”胜过一万句辩解！
总之，我认为这样的老板总体评价还是不错的，值得交往和跟随。
职场探秘者
嗨，大家好？我来回答下问题，
当你工作中遇到一个苛刻老板，感觉真的好无奈，做事不认可，还要你继续坚持做工，很矛盾啊。
你的离职肯定是公司损失，所以感到气愤，又不好明说，别纠结这样的事情，只有要问心无愧就好。
都说遇到好老板是福气，也是你人生的垫脚石，每个人都是潜力股，只是没有发展好的空间。让自己来实现梦想。
