Lost-學不會
企業會這樣選擇自然有自身的考慮，很多企業在要求的學歷的同時，一般還會給出一條如果有優秀者可以適當的放寬條件，所以只要足夠優秀，學歷就不是那麼大的問題，如果不優秀，需要公司重新開始培養，那為什麼不選擇學歷高一點的。
雖然學歷不高的人裡面也有很優秀的人，但所佔的比率不高，學歷高的人裡面也有渣渣，所佔的比率也不高，學歷高的人確實更容易出現優秀的人，這是不可否認的事實。
這種學歷的要求看似空洞，雖然沒有學習企業所需要的的東西，但是他們學起來會很快上手，公司培養的成本更低，所得到的回報更高。學歷高說明智商和思考的能力確實要稍微好一點，這一點可能有人會認為有些人也很聰明只是因為一些原因得不到機會，但是公司花大力氣去尋找這些滄海遺珠，還不如直接選擇現成的珍珠。
經常有人說大學畢業或者什麼學歷畢業還是在小公司每個月拿著那麼多錢，還不如別人很早就出來工作的人，但是十年之後二十年之後，這些學歷高一點的人會成長的更快，因為一開始他們只有理論知識，並沒有實際經驗，但是後期會學的更快，走的更遠。
其實這也是一個門檻，如果不設置學歷限制，就會有很多人來應聘，其中雖然有優秀的，但也有很多是公司不需要的人，這會加劇公司的面試成本和時間，而直接將學歷設高一點，就更容易找到需要的人才。
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