Lost-学不会
企业会这样选择自然有自身的考虑，很多企业在要求的学历的同时，一般还会给出一条如果有优秀者可以适当的放宽条件，所以只要足够优秀，学历就不是那么大的问题，如果不优秀，需要公司重新开始培养，那为什么不选择学历高一点的。
虽然学历不高的人里面也有很优秀的人，但所占的比率不高，学历高的人里面也有渣渣，所占的比率也不高，学历高的人确实更容易出现优秀的人，这是不可否认的事实。
这种学历的要求看似空洞，虽然没有学习企业所需要的的东西，但是他们学起来会很快上手，公司培养的成本更低，所得到的回报更高。学历高说明智商和思考的能力确实要稍微好一点，这一点可能有人会认为有些人也很聪明只是因为一些原因得不到机会，但是公司花大力气去寻找这些沧海遗珠，还不如直接选择现成的珍珠。
经常有人说大学毕业或者什么学历毕业还是在小公司每个月拿着那么多钱，还不如别人很早就出来工作的人，但是十年之后二十年之后，这些学历高一点的人会成长的更快，因为一开始他们只有理论知识，并没有实际经验，但是后期会学的更快，走的更远。
其实这也是一个门槛，如果不设置学历限制，就会有很多人来应聘，其中虽然有优秀的，但也有很多是公司不需要的人，这会加剧公司的面试成本和时间，而直接将学历设高一点，就更容易找到需要的人才。
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