尧舜禹的禅让制，反映了中国自古以来的民主制度，也留给后辈贤者居上的道理。但是夏禹传子的世袭制，取代了以往的禅让制，这就有了后来的“子承父业”。现在我国的很多家族企业，实行的也都是以世袭制为主、禅让制为辅的传承制度，
长江实业的老总李嘉诚，就将自己的资产王国交给了儿子李泽钜，而美的集团、绿城集团，没有合适的接班人，何享健选择了经理人方洪波成为美的集团接班人，而绿城集团的宋卫平夫妻，却是把公司交易给孙宏斌管理。
而富士康老总郭台铭，在外人看来，郭台铭会和李嘉诚一样，把庞大的富士康产业交给的长女，但实际情况却是，郭台铭在权衡了子女的年龄以及经验下，他把富士康交给了公司高管共同打理。同样还有联想的柳传志，也没有让女儿柳青（滴滴老板）接班，而是一年花费上亿元聘请杨元庆来管理。
最委屈的就是苏宁副总张康黎了，本来自己的父亲张桂平才是苏宁的创始人，但是在苏宁集团上市后，张桂平却把苏宁电器，拱手送给了弟弟张近东（苏宁现在的老总），自己则选择进军房地产行业。
本属于自己的千亿资产，现在却成了堂弟张康阳的，这也印证了那句话：“努力的人，运气都不会差！”90后的张康阳可算是同龄人中的佼佼者，不但成为国际米兰俱乐部的主席，并且还掌控了父亲的产业，可谓是年轻有为！
张康黎虽然也会继承父亲张桂平数亿的资产，但是与堂弟张康阳的成就来比，真是微不足道！毕竟30亿身价和1000亿身价是没法比的，也有人说，如果张桂平没有把苏宁给了张近东，或许苏宁集团未必会有如此好的发展。
对于国内现有的企业传承制度，你怎么看呢？有没有什么更好的建议呢？
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