现阶段正在实行的绩效工资被老师们戏称为“讥笑工资”，主要是因为在落实的过程中，教师的绩效工资只能得到70%的基础性绩效，而另外的30%被抽取充当奖励性绩效。
而且，有的学校还会把抽取出来的30%用于其他工作人员的补贴，导致大部分教师到手的奖励性绩效工资大打折扣，因而一提到绩效工资，很多人都认为干脆取消得了！
别想错了！如果取消绩效工资，那老师们的待遇岂不是减少了？绩效工资原本就是为了调动教师教学积极性并同时提高教师福利待遇而设立的。
我们不仅支持绩效工资的实行更是希望现行绩效工资制度能够得到进一步完善和改进！令人感到欣慰的是，教育部去年提出要落实实施绩效增量工资，而且只能用绩效工资来衡量教师的工作，起到真正激励的作用。
如此一来，绩效工资增量也就是原有的绩效工资全部发放给教师个人，再由地方政府财政拿出另外的专门资金用于奖励教师业绩，实行多劳多得，奖勤罚懒。
原有的绩效工资被绩效增量工资取代会让教师待遇得到实实在在提高，至于能够提高多少或者说教师拿到手的到底能有多少，问题的关键就集中在绩效增量的分配方案上。
如果各地仍然采用原有的“倾斜领导”的绩效工资分配方案去分配绩效增量工资，那仍旧会引起老师们的抱怨，不过呢，无论如何，老师们拿到手的是全额绩效工资，至于增量部分能拿到多少那要看各地绩效增量的分配是否真正地“倾斜一线教师”了！
所以说呢，老师们别想错了！我们不是要取消绩效工资而是要优化现行的绩效工资的分配方案以及今后肯定会实施的绩效增量工资的分配方案。
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