近日，省人社廳、省財政廳聯合發文，出臺《江西省就業補助資金公益性崗位開發管理暫行辦法》（以下簡稱《辦法》），對公益性崗位開發與管理、用工管理等作了詳細規定。
《辦法》有哪些乾貨？
趕緊跟著小編來了解一下！
公益性崗位有哪些？
本辦法所稱公益性崗位，是指由各類用人單位開發並經人力資源社會保障部門認定，從就業補助資金補貼的，用於安置就業困難人員和離校1年內未就業的高校畢業生就業的崗位。
主要包括街道（鄉鎮）、社區（行政村）的基層勞動就業、社會保障、道路交通、治安巡防、市政管理、公共環境衛生、社區矯正、社會救助、社區養老、健康服務、糾紛調解、網格員、農家書屋管理員等滿足公共利益和就業困難人員需要的非營利性基層公共服務類、公共管理類崗位。
公益性崗位不包括機關事業單位管理類、專業技術類崗位。
公益性崗位是政府幫扶就業困難人員就業的一種援助措施，具有託底線、救急難、臨時性的特點，其開發管理應當堅持“按需設崗、以崗聘任、在崗領補、有序退崗”的原則。
公益性崗位優先聘任以下人員：
城鎮公益性崗位應當優先安排符合崗位條件的零就業家庭成員和距離法定退休年齡不足5年人員；
鄉村公益性崗位應當優先安置“無法離鄉、無業可扶、無力脫貧”且有能力勝任崗位工作的建檔立卡農村貧困勞動力。
公益性崗位如何申請?
凡有公益性崗位需求的單位，按照地域隸屬關係，向市、縣（區）人力資源社會保障部門提出公益性崗位開發申請。申請應當包括：崗位名稱、崗位數量、工作內容、招用條件、薪酬待遇、用工期限等情況。人力資源社會保障部門收到申請後，應當對崗位設定的必要性、可行性進行審核，並在10個工作日內出具書面意見。
重點來啦！
公益性崗位將獲得
哪些政策支持呢？
關鍵詞一：補貼
用人單位可以按規定向當地人力資源社會保障部門申請公益性崗位補貼和社會保險補貼。用人單位申請公益性崗位補貼和社會保險補貼，應當提交公益性崗位補貼、社會保險費補貼申報審批表，並提供相關材料。
公益性崗位補貼標準不超過當地最低工資標準的70%。其中鄉村公益性崗位補貼標準根據勞動時間、勞動強度等因素確定，原則上不高於當地城鎮公益性崗位補貼水平。符合社會保險補貼條件的按有關規定執行。具體補貼標準，由市、縣（區）人力資源社會保障部門會同財政部門確定。
公益性崗位補貼期限不超過3年，距離退休年齡不足5年的人員可延長至退休。具體補貼期限應當結合勞動合同或用工協議、勞務協議期限確定。
關鍵詞二：再次安置
對補貼期滿後仍然難以通過其他渠道實現就業的大齡就業困難人員、零就業家庭成員、重度殘疾人等特殊困難人員，可再次按程序通過公益性崗位予以安置，崗位補貼和社會保險補貼期限重新計算，並報送省人力資源社會保障廳和省財政廳備案。累計安置次數原則上不超過2次。
關鍵詞三：再就業
距享受補貼期滿不足半年人員，及時提供有針對性的職業技能培訓和職業指導、職業介紹，幫助儘快實現再就業。對參加職業技能培訓的可按規定給予職業培訓補貼。
對其中的高校畢業生，應當引導其參加基層項目、報考機關事業單位、繼續深造，或推薦到企業就業等有序退崗。
關鍵詞四：納入社會救助範圍
對退出公益性崗位後仍未實現就業的生活困難人員及家庭，按規定幫助其納入最低生活保障、臨時救助等社會救助範圍。
來源：江西人社
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